بکارگیری سرمایه فکری و عملکرد شغلی در سازمان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و اولین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
- کد COI اختصاصی: MOCONF04_443
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 524
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی گروه مدییت دولتی دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه ایارن
دکتری مدیریت صنعتی گروه مدیریت دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه ایران
چکیده
این پژوهش بر آن است که به موضوع سرمایه فکری و نقش ان در عملکرد شغلی کارکنان بپردازد. که با توجه به اینکه در حال حاضر عملکرد شغلی کارکنان یکی از مباحث مهم مدیریتی است و این مطالعه به روش مروری انجام شده است به این نتیجه رسیدیم که سرماهی فکری اگر در جهت اهداف و همزمان با پاداشهای بیرونی و درونی همراه شود می تواند بر عملکرد شغلی یک سازمان تاثیر چشمگیری داشته باشد و نیز سرمایه فکری در زمینه ای رشد خواهد کرد که افراد سازمان زمینه بدون ترس را احساس کنند و بتوانند نوآوری و خلاقیت لازم در شغل خود داشته باشند که میتوان به بحث امنیت شغلی اشاره کرد افراد سازمانی اگر امنیت لازم را احساس کنند عنلکرد شغلی بهتری خواهند داشت.کلیدواژه ها
عملکرد شغلی، منابع انسانی، سازمان، سرمایه فکریمقالات مرتبط جدید
- پیش بینی اعتیاد به اینترنت براساس ترومای دوران کودکی و ناگویی هیجانی در نوجوانان
- بررسی تجربیات کارکنان در مواجه با استرس شغلی و بررسی زمینه های سازمانی پدید آورنده استرس و ارائه راهکارهای کاهش آن در محیط کار
- تنوع هیئت مدیره و تمایل شرکت ها به هزینه های تحقیق و توسعه (مورد مطالعه: شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- رابطه خودکارآمدی و ناگویی هیجانی با سازگاری اجتماعی دانشجویان خوابگاه
- سنجش انگیزش در روان شناسی تربیتی؛ مرور نظریه ها، ابزارها و کاربردهای کلاسیک و نوین
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.