بررسی رابطه سبک تفکر مدیران با تعهد سازمانی کارکنان ادارات آموزش و پرورش شرق استان تهران

سال انتشار: 1394
محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و اولین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
کد COI اختصاصی: MOCONF04_414
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 580

نویسندگان

دانشجوی دکترا تخصصی مدیریت آموزشی واحد رودهن، گروه علوم تربیتی رودهن، ایران

چکیده

هدف اساسی پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سبک تفکر مدیران با تعهد سازمانی کارکنان ادارات اموزش و پرورش شرق استان تهران است تعداد کل کارمندان شاغل در ادرات آموزش و پرورش استان تهران 446 نفر بوده است برای جامعه تعداد کلیه مدیرانی که حداقل 2 یا 3 کارمند داشتند 100 نفر بود. برای جامعه کارکنان چون پژوهشگر در نظر داشت تعهد هریک از کارکنان را با سبک تفکر مدیرش بسنجد بنابراین به 230 نفر تعدادی از مدیارن 2 کارمند و تعدادی هم 3 کارمندا داشتن پرسشنامه داده شد. و نمونه این گوننه بدست آمد ابزار پژوهش عبارت بودند ا ز دو پرسشنامه سبک تفکر استرنبرگ 1994 که مشتمل بر 56 سوال (فرمول در متن اصلی مقاله) تعهد سازمانی آلن مایر 1990 که مشتمل بر 24 سوال (فرمول در متن) می باشد نتایج حاصل از روش رگرسیونی چند متغیره خطی نشان داد که: 1) ارتباط بین سبک تفکر وابعاد آن با تعهدسازمانی رابطه وجود ندارد و متغیر مستقل قادر به پیش بینی تغییرات متغیر وابسته نمیباشد تعهد سازمانی بدلیل مقدار آلفای پایین نمی تواد با متغیر مستقل سبک تفکر رابطه داشته باشد.

کلیدواژه ها

سبک تفکر، تعهد سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.