تبیین مفهوم سکوت سازمانی، تعاریف،عوامل و پیامدهای آن
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و اولین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
- کد COI اختصاصی: MOCONF04_406
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1168
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبایی
چکیده
در عصر حاضر سازمانها برای بقا نیازمند افرادی هستند که برای چالشهای محیط واکنش مناسبی از خود ناشن دهند از به اشتراک گذاشتن دانش و اطلاعات نهرساند، و برای باورهای خویش و باورهای تیمهای خود به پا خیزند . اگر کارکنان در سازمان سکوت کنند مدیریت با چالش بزرگی مواجه خواهد شد افرادی که در بیان اندیشه ها و حتی احساسات خود شکست می خورند غالبا دچار استرس اضطراب، نارضایتی، بدبینی و حتی افسردگی می شوند از طرفی خلاقیت در سازمان کاهش می یابد و مشکلات می خورند غالبا دچار استرس اضطراب نارضایتی ، بدبینی و حتی افسردگی می شوند . از طرفی خلاقیت در سازمان کاهش می یابد و مشکلات پنهان می ماند. این مشکل تحت عنوان پدیده ی سکوت سامزانی مورد بررسی قرار می گیرد. سکوت سازمانی یعنی «خودداری آگاهانه از اظهار ایده ها، اطلاعات و عقاید مرتبط کار» . سکوت سازمانی ممکن است منجر به فقدان بازخورد، متحمل خاسرت می گردد. که با بیان مفاهیم مربوط به آن و شناسایی عوامل موثر بر سکوت سازمانی میتوان گامهای موثری در جهت از بین بردن موانع اظهارنظر کارکنان در سازمانها برداشت . در این مقاله با تعریف مفهوم سکوت سازمانی تاریخچه آن عوامل موثر بر آن و پیامدهای آن به ارائه پیشنهاداتی در جهت کنترل این پدیده در سازماها می پردازیم.کلیدواژه ها
رفتار سازمانی، سکوت سازمانی، صدای سازمانی، پیامدهای سکوت سازمانیمقالات مرتبط جدید
- ساختار سازمانی برای نسل Z: طراحی تیم ها و فرآیندهای کاری برای نسل دیجیتال
- ارزیابی اثرات مدیریت زنجیره تامین کالاها بر بهرهوری و تاب آوری در صنعت ساخت و ساز
- Optimizing transport routing in the supply chain using the Ant Colony Optimization in MATLAB
- ارائه مدل معیار جامع برای محاسبه اوزان مشترک در تحلیل پوششی داده های چند هدفه
- Marketing Analysis of Dynamic Capabilities and Customer Satisfaction in the Housing Industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.