سیدمحسن اقبالی - دانشجوی دکترای مدرس دانشگاه ایوانکی ایوانکی سمنان

هدف پژوهش حاضر نقش دانش شخصی مدیران در بکارگیری مولفه های پنج گانه هوش اجرایی در سازماهای دانش بنیان است تحقی قاز نظر هدف کاربردی و به روش پیمایشی صورت گرفته است جامعه آماری تحقیق را مدیران فعال در شرکتهای دانش بنیان تشکیل می دهند برای گردآوری دادهای پژوهش از پرسشنامه های استاندارد که برای دانش شخصی مدیران از رایت و همکاران 2007 و برای مولفه های هوش اجرایی از پژوهش کاوی 200 استافده شد و روایی و پایایی ان در حد مطلوب و قابل قبولی بوده است ابرای ازمون فرضیه های پژوهش از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شدهاست نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که ابعاد دانش شخصی بر مولفه های هوش اجرایی تاثیرگذار است و در این بین بیشترین رابطه را بعد اجتماعی با هوش اجرایی در مدیران داشت که میتواند ناشی از این باشد که کار دانشی مستلزم تعامل با دیگران در خواست اطلاعات به اشتراک گاری ایده ها و کارکردن به عنوان بخشی از تیم باشد در کل می توان اینگونه نتیجه گیری افزایش بهره وری دانش کار یکی از هداف اصلی مدیریت دانش است.

دانش شخصی، هوش اجرایی، سازمان دانش بنیان