بررسی رابطه بین رفتار سازمانی کارکنان و رهبری تحول آفرین
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و اولین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
- کد COI اختصاصی: MOCONF04_316
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 510
نویسندگان
کاشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات
چکیده
رهبری تحول آفرین یکی از پارادایم های رهبری در روانشناسی سازمانی است که مورد تحقیق گسترده ای قرار گرفته است رهبری تحول آفرین رضایت زیردستاان و اعتماد آنان به رهبری و به علاوه تعهد عاطفی آنان را افزایش می دهد رهبرانی تحول آفرین را از خود نشان می دهند مجموعه ای از نتایج مثبت را در سازمان ایجاد می کنند از سویی عملکرد سازمانی برجسته از طریق تلاشهای کارکنان معمولی حاصل نمی شود. یکی از دلایلی که باعث موفیت سازمانی های بزرگ می شود این است که آنها دارای کارکنانی هستند که فراتر از وظایف رسمی خود تلاش می نمایند. یعنی انها دارای کارکنانی هستند که رفتارهای سامزانی را از خود بروز می دهند. پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین رهبری تحول آفرین و رفتار سازمانی صورت گرفته است . در این راستا داده های مورد نیاز برای تحلیل این ادعا با استفاده های چند عاملی رهبری و رفتار سازمانی از جامعه آماری پژوهش دانشگاه های ازاد اسلامی سطح استان گلستان جمع آوری گردید. تحلیل اطلاعات با استفاده از ضری بهمبستگی پیرسون حاکی از این است که راربطه بین سبک رهبری تحول آفرین و رفتار سازمانی معنادار است. همچنی تحلیل رگرسیون چندعاملی بیانگر این است که از میان مولفه های رهبری تحول آفرین رفتارهای آرمانی و ملاحظات فردی بیشترین تاثیر را در رفتار سازمانی دارند.کلیدواژه ها
رهبری تحول آفرین، رهبری مبادله ای ، رهبری عدم مداخله گر، رفتار سازمانیمقالات مرتبط جدید
- ساختار سازمانی برای نسل Z: طراحی تیم ها و فرآیندهای کاری برای نسل دیجیتال
- ارزیابی اثرات مدیریت زنجیره تامین کالاها بر بهرهوری و تاب آوری در صنعت ساخت و ساز
- Optimizing transport routing in the supply chain using the Ant Colony Optimization in MATLAB
- ارائه مدل معیار جامع برای محاسبه اوزان مشترک در تحلیل پوششی داده های چند هدفه
- Marketing Analysis of Dynamic Capabilities and Customer Satisfaction in the Housing Industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.