مدیریت دانش زیربنایی حیاتی در جهت خلق کارکنان نوآور

  • سال انتشار: 1394
  • محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و اولین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
  • کد COI اختصاصی: MOCONF04_267
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 499
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

سیدمحمد طباطبایی نسب

استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشکده اقتصاد ومدیریت و حسابداری دانشگاه یزد

محمدمهدی اعظمی

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی دانشگاه یزد

مهین برزگرلو

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی دانشگاه یزد

چکیده

سازمانهایی که به اهمیت دانش پی برده اند سعی در مدیریت بهینه آن دارند تا در فعالیت خود به نحو احسن ازاین سرمایه ی کلیدی استفاده کنند. مدیریت دانش نیاز به در نظر گرفتن سه عنصر مرتبط با هم شاملافراد فرآیندها و فن آوری دارد امروزه رمز بقای سازمانها جذب و تربیت کارکنان نوآور است.نوآوری توانمندی ایجاد تغییر در فرایندها و روشهای موجود و همچنین راهی برای دستیابی به توسعه پایدار است بنابراین باید نوآوری پایدار رادر ضمیر جامعه نهادیه کرد و به خلق کارکنان نوآوراهتمام ورزید. بنابراین در این مقاله تلاش شده است که تا با بررسی ابعاد مدیریت دانش نقش آن را بر رضایت و نوآوری کارکنان که به عنوان یکی از اهداف مدیریت منابع انسانی است پرداخته شود پژوهش حاضر از نوع پژوهش های توصیفی موردیاست که داده های موردنیاز از منابع کتابخانه ای و نظرات اساتید و خبرگان مربوطه به دست آمه است نتایج ین مطالعه به مدیران اجازه می دهد تا اصول مدیریت دانش را بهتر درک کنند و با آگاهی از مزایای آن زمینه افزایش رضایت شغلی کارمندان و ترغیب و تربیت آنها به و نوآوری را فراهم سازند.

کلیدواژه ها

دانش، مدیریت دانش، رضایت شغلی، نوآوری

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.