بررسی نقش رهبری تحولگرا در نوآوری و عملکرد سازمانی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و اولین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
- کد COI اختصاصی: MOCONF04_095
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1002
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی دانشگاه یزد
استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه یزد
چکیده
با توجه به تغییرات و تحولات امروزی یکی از عوامل تاثیرگذار بر عملکرد و بقای سازمانی در عرصه رقابت نوآوری می باشد از این رو بسیاری از محققان به بررسی عوامل تاثیرگذار بر نوآوری پرداخته اند. از میان این عوامل رهبری تحول گرا یکی از مهمترین آنها محسوب می گردد رهبری تحول گرا به عنوان یکی از برجسته ترین نظریه های رهبری است که در دهه های اخیر شناخته شده است رهبران تحول گرا می توانند از طریق استفاده از شیوه های نوین و با الهام بخشیدن به کارکنان انگیزه های لازم برای انجام کارهای استثنایی و با به چالش کشیدن به تلاش واداشتن کارکنان بتوانند ضمن دستیابی به اهداف سازمانی در عرصه رقابت پابرجا و موفق باقی بمانند. هدف از این پژوهش بررسی نقش رهبران تحول گرا د رنوآوری و عملکرد سازمان می باشد. که د رای مطالعه ابتدا به مطالعه مفاهیم رهبران تحول گرا، ویژگی های رهبران تحول گرا نوآوری حمایت از نوآوری و توانمندسازی وعملکرد سازمانی پراخه می شود و در نهایت اثر رهبری تحول گرا بر نوآوری و عملکرد سازمانی نشان داده است.کلیدواژه ها
رهبران تحول گرا، نوآوری، توانمندسازی، عملکرد سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی اثرات کمک های رسمی توسعه ای بر درآمد پایدار
- تاثیر رهبری معنوی بر معنویت در محیط کار(مورد مطالعه:کارکنان شعب بانک کشاورزی شهرستان زاهدان)
- مقایسه پایداری جزتعهدی سود نسبت به جز نقدی وکاربردآن بر بازده سهام
- بررسی دانشگاه خلاق، پایگاه پژوهش های کاربردی در اقتصاد دانایی محور
- بررسی تاثیر نااطمینانی حاصل از سیاست های اقتصادی دولت بر رشد اقتصادی درایران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.