مهدی نخعی نژاد - استادیار دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه علم و هنر یزد
سیدمحمدامین موسوی - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی دانشگاه علم و هنر یزد
سیدمحمدمهدی افشین - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی دانشگاه علم و هنر یزد

این پژوهش با هدف رتبه بندی شاخصها و ابعاد عدالت سازمانی صورت گرفته است پژوهش حاضر از نوع مطالعات توصیفی - تحلیلی با رویکرد پیمایشی است جامعه اماری این پژوهش راتمامی پرستاران های بیمارستان خصوصی یزد تشکیل می دهند نمونه اماری با استفاه از فرمور کوکران 130 نفر می باشند که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند در این پژوهش از پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن با طیف پنج درجه ای لیکتر جهت جمع آوری اطلاعات استفاده شده است.که ضریب پایایی و روایی قابل قبول برای ان تایید شده است. نتایج تحقیق بیانگر ان است که شاخص رفتار صادقانه مدیر با ضریب نزدیکی 0/994 با اختلاف قابل توجهی از سایر شاخصها در رتبه نخست قرار دارد و شاخص میزان پرداختی با ضریب 0/004 به عنوان رتبه آخر شناخته شده است.

عدالت سازمانی، تاپسیس، تصمیم گیری چند معیاره، الوویت بندی و آنتروپی