محمد چراغی - گروه روانشناسی، دانشکده علوم انسانی،واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی،کرمانشاه، ایران
کریم افشارنیا - گروه روانشناسی، دانشکده علوم انسانی،واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی،کرمانشاه، ایران

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بهزیستی روانشناختی و تاب آوری با استرس شغلی در پرستاران شهر اسلام آبادغرب انجام شد. نمونه شامل 100 نفر از پرستاران زن و مرد بیمارستان ها، کلینیک ها و درمانگاه های شهر بود. پرسشنامه بهزیستی روانشناختی ریف برای سنجش متغیر بهزیستی روانشناختی، پرسشنامه خودتاب آوری کلاهنن برای سنجش متغیر تاب آوری و پرسشنامه استرس شغلی (HSE) برای سنجش متغیر استرس شغلی، بکارگرفته شدند. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS-16 مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفتند و روش های آمار توصیفی مانند (میانگین، انحراف استاندارد و واریانس) و روش های آمار استنباطی (تحلیل رگرسیون و ضریب همبستگی پیرسون) بکار گرفته شدند. نتایج نشان داد که متغیر تاب آوری می تواند واریانس استرس شغلی را تبیین کند اما متغیر بهزیستی از مدل حذف شد. بین استرس شغلی و تاب آوری همبستگی منفی وجود دارد. بین استرس شغلی و بهزیستی روانشناختی همبستگی منفی وجود دارد و بین تاب آوری و بهزیستی روانشناختی همبستگی مثبت وجود دارد.

تاب آوری، استرس شغلی، بهزیستی روانشناختی، پرستاران