آزمون تجربی سه تئوری رقیب سرمایه انسانی، علامت دهی و مدرک گراییدر میان کارگاههای صنعتی ایران
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین همایش ملی اقتصاد صنعتی ایران
- کد COI اختصاصی: NCIEI01_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 990
نویسندگان
دانشیار اقتصاد دانشگاه تبریز
دکترای اقتصاد صنعتی دانشگاه تبریز
دانشجوی دکترای اقتصاد دانشگاه تبریز
چکیده
یکی از موضوعاتی که از دیرباز در حوزه آموزش مطرح است، رابطه بین تحصیلات و دستاوردهای بازار کار میباشد.نظریه سرمایه انسانی، نظریه علامتدهی بازار و نظریه مدرکگرایی، سه نظریه رایج در این رابطه میباشند. هر سه نظریه رابطه مثبت بین سطح تحصیلات و دستمزدها را تأیید میکنند، اما هر کدام از آنها به گونهای متفاوت این رابطه را توجیه مینمایند. تئوری سرمایه انسانی بیان میکند که آموزش به طور مستقیم سرمایه انسانی افزاینده بهرهوری اایجاد میکند، که این افزایش بهرهوری به افزایش دستمزد در بازار کار منجر میشود . تئوری علامتدهی یک نظریه در نقطه مقابل تئوری سرمایه انسانی است و بیان میکند که تحصیلات تنها نشانه وجود سرمایه انسانیذاتی است و نه دلیل قطعی برای افزایش بهرهوری. تئوری مدرکگرایی ییش فرض مشترکی با نظریه علامتدهی بازار دارد. به این صورت که بر اساس این تئوری نیز، تحصیلات تأثیر معنیداری بر بهبود عملکرد اقتصادی افراد در مشاغل خود ندارد. در حالی که هر دو نظریه بر این باور هستند که تحصیلات مستقیماً موجب افزایش بهرهوری نمیشود، نظریه مدرکگرایی یک گام فراتر گذاشته و تاکید میکند که سطح تحصیلات ارتباطی با تواناییهای ذاتی افراد نیز نداشته و ارتباط بین تحصیلات و دستاوردهای اجتماعیاقتصادی از کانال افزایش بهرهوری اقتصادی رخ نمیدهد . طبق این نظریه، این رابطه از بحثهای سرمایه فرهنگی مشتق شده است. هدف از این مطالعه آزمون این سه تئوری با بکارگیری دادههای تلفیقی از کارگاههای صنعتی ایران در سطح کد ISIC چهار رقمی و در سالهای 1382 تا 1392 استکلیدواژه ها
سرمایه انسانی، علامتدهی، مدرک گرایی، کارگاههای صنعتیمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر محیط کاری مسموم بر دلبستگی شغلی کارکنان با نقش میانجی رفاه کارکنان در دانشگاه زنجان
- تاثیر بازاریابی سبز در محصولات ارگانیک بر وفاداری مشتریان هایپرمارکت های کرمانشاه
- نوآوری در تقاطع دانشگاه و صنعت: رسالت دانشگاه ها در عصر تحول
- بررسی تجربه تعامل صنعت و دانشگاه بین شرکت سیمان زنجان و دانشگاه زنجان
- بررسی رابطه بین اقدامات و طرح های حمایتی دانشگاه ها با ارتقای پیوند دانشگاه-صنعت (نمونه موردی: دفتر فناوری و ارتباط با جامعه دانشگاه زنجان)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.