بررسی رابطه بین انتظارداشتن عملکرد بالا و ارائه حمایت فردی با نوآوری سازمانی در مؤسسه مالی و اعتباری ثامن الحجج تهران

  • سال انتشار: 1394
  • محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت و برنامه ریزی، آموزش و استاندارد سازی ایران
  • کد COI اختصاصی: MTCONF02_075
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 714
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

شهناز نجیب زاده

گروه مدیریت، واحد بوئین زهرا، دانشگاه آزاد اسلامی، بوئین زهرا، ایران

ولی الله برنگی

گروه مدیریت، واحد بوئین زهرا، دانشگاه آزاد اسلامی، بوئین زهرا، ایران- نویسنده مسئول

چکیده

هدف اصلی ما در این پژوهش بررسی رابطه بین انتظارداشتن عملکرد بالا و ارائه حمایت فردی با نوآوری سازمانی در مؤسسهمالی و اعتباری ثامن الحجج تهران میباشد.. روش تحقیق توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی می باشد. باتوجه به محدود بودن جامعه آماری با استفاده از جدول کرچسی و مورگان 101 نفر از کارکنان با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخابشدند. این پژوهش در سال 1394 انجام شده. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه که روایی و پایایی مورد تآیید قرار گرفتهاست استفاده شده و داده ها با استفاده از نرم افزار SPPS تجزیه وتحلیل شدند. در پایان پزوهش، نتایج حاکی از آن بود که،بین انتظارداشتن عملکرد بالا و ارائه حمایت فردی با نوآوری سازمانی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها

انتظارداشتن عملکرد بالا، ارائه حمایت فردی ، نوآوری سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.