سیروس کرراهی مقدم - استادیار دانشگاه، گروه فنی ومهندسی، دانشگاه آزاد، اهواز
ایمان سلیمی - دانشجوی دانشگاه، گروه فنی و مهندسی، دانشگاه آزاد، اهواز

عملکرد سازمانی به ویژه در بازارهای پویا و با رقابت زیاد از اهمیت زیادی برخوردار است. عملکرد سازمان ها از طریق شاخص-های مختلف قابل اندازه گیری بوده و تداوم سازمان ها را جهت رقابت در بازار جهانی تضمین می کند. به طور معمول، اجرای شاخص های عملکردی از طریق منابع انسانی قابل دست یافتن است. لذا این منابع، کلیدی با ارزش برای حفظ و ارتقای سازمان ها در بازار رقابت می باشند ولازم است برای دستیابی سازمان ها به عملکرد مورد نیاز به شکل اثربخشی مدیریت شوند. مدیریت منابع انسانی به شکل استراتژیک جهت انطباق آن با استراتژی اصلی سازمان ضروری است. هدف از این کار پژوهشی، بررسی نقش وتأثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی در دستیابی به عملکرد مناسب سازمانی وایجاد رقابت در بازار، متمرکز شده است. این کار پژوهشی بر اساس منابع اولیه و ثانویه انجام شده است. مدیریت منابع انسانی چه نقش و تأثیری در دستیابی به عملکرد سازمانی دارد؟ به نظر می رسد چقدر از رقابت سازمان ها در بازار از طریق دستیابی به شاخص های عملکردی باشد؟ بنابراین، همانگونه که نشان داده شد، می توان از طریق مدیریت مهارت-ها، رفتارها و نگرش موجود در منابع انسانی به عملکرد مورد نیاز در سازمان ها و نیز به سهم زیادی از بازار دست یافت

مدیریت استراتژیک منابع انسانی، عملکرد سازمانی، رقابت در بازار