بررسی نقش وتأثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی برعملکرد سازمانی و ایجاد رقابت دربازار
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: نخستین کنفرانس بین المللی مدیریت و کارآفرینی
- کد COI اختصاصی: IMESC01_082
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 463
نویسندگان
استادیار دانشگاه، گروه فنی ومهندسی، دانشگاه آزاد، اهواز
دانشجوی دانشگاه، گروه فنی و مهندسی، دانشگاه آزاد، اهواز
چکیده
عملکرد سازمانی به ویژه در بازارهای پویا و با رقابت زیاد از اهمیت زیادی برخوردار است. عملکرد سازمان ها از طریق شاخص-های مختلف قابل اندازه گیری بوده و تداوم سازمان ها را جهت رقابت در بازار جهانی تضمین می کند. به طور معمول، اجرای شاخص های عملکردی از طریق منابع انسانی قابل دست یافتن است. لذا این منابع، کلیدی با ارزش برای حفظ و ارتقای سازمان ها در بازار رقابت می باشند ولازم است برای دستیابی سازمان ها به عملکرد مورد نیاز به شکل اثربخشی مدیریت شوند. مدیریت منابع انسانی به شکل استراتژیک جهت انطباق آن با استراتژی اصلی سازمان ضروری است. هدف از این کار پژوهشی، بررسی نقش وتأثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی در دستیابی به عملکرد مناسب سازمانی وایجاد رقابت در بازار، متمرکز شده است. این کار پژوهشی بر اساس منابع اولیه و ثانویه انجام شده است. مدیریت منابع انسانی چه نقش و تأثیری در دستیابی به عملکرد سازمانی دارد؟ به نظر می رسد چقدر از رقابت سازمان ها در بازار از طریق دستیابی به شاخص های عملکردی باشد؟ بنابراین، همانگونه که نشان داده شد، می توان از طریق مدیریت مهارت-ها، رفتارها و نگرش موجود در منابع انسانی به عملکرد مورد نیاز در سازمان ها و نیز به سهم زیادی از بازار دست یافتکلیدواژه ها
مدیریت استراتژیک منابع انسانی، عملکرد سازمانی، رقابت در بازارمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.