بررسی رابطه عدالت سازمانی و توانمندسازی روان شناختی در دانشگاه علوم پزشکی مازندران

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 518

فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IMESC01_044

تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395

چکیده مقاله:

در این تحقیق، تاثیر مدل چهاربعدی عدالت سازمانی- عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت بین فردی و عدالت اطلاعاتی- بر توانمندسازی روانشناختی مورد بررسی قرار گرفته است. پژوهش پیش روی، از نظر هدف کاربردی و از دید روش، در دسته پژوهش های توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری آن، کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران هستند (17000=N) که برای جمع آوری داده ها، تعداد 376 پرسشنامه میان نمونه آماری منتخب توزیع شد. نمونه گیری به روش تصادفی ساده و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان صورت گرفته است. جهت گردآوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و پرسشنامه توانمندسازی اسپریتزر (1995) و میشرا (1997) استفاده شد. آزمون ارتباط متغیرهای مدل مفهومی با استفاده از آزمون های ضریب همبستگی اسپیرمن و فریدمن و با به کارگیری نرم افزار SPSS انجام شد. تجزیه و تحلیل اطلاعات نشان داد که، بین عدالت سازمانی و مولفه های آن با توانمندسازی روانشناختی در دانشگاه علوم پزشکی مازندران رابطه معناداری وجود دارد

نویسندگان

امین شیرمحمدلی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ،گرایش تشکیلات و روشها ، دانشگاه آزاد قائمشهر ،قائمشهر،ایران

محمد باقر زاده

دانشیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد قائمشهر ،گروه مدیریت دولتی ،قائمشهر ،ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آقای‌ار، س. (382 1)، توانمندسازی: روشی نوی‌ن در محی‌ط رقابتی، ...
  • جعفری قوشچی، ب. (1380)، راه های تواناسازی کارکنان _ ماهنامه ...
  • دهقان، نبی اله؛ عمرانی فر، عباس؛ حسی‌نی، محمدرضا، فتحی، صمد. ...
  • شاه حی‌دری پور، رضوان؛ کمالی‌ان، امی‌ن رضا؛ (1391)، بررسی رابطه ...
  • قلی پور، آری‌ن. پی‌ران نژاد، علی. (1386)، " بررسی/اثرهای عدالت ...
  • Bies, R. J & Moag, J. S, (1986), "Interactional justice: ...
  • Colquitt. Jason. A. Donald E. Conlon. K. Yee Ng. Michael ...
  • Mahoney, D.F. Hums. M.A. et al. (2009). _ Organizational justice ...
  • Rappaport, Julian, (1984), "Studies in empowermen: Introduction to the issue". ...
  • Whetten, David. S & Cameron, Kim, (1995), "Developing Management skills", ...
  • نمایش کامل مراجع