بررسی رابطه عدالت سازمانی و توانمندسازی روان شناختی در دانشگاه علوم پزشکی مازندران
محل انتشار: نخستین کنفرانس بین المللی مدیریت و کارآفرینی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 518
فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMESC01_044
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
چکیده مقاله:
در این تحقیق، تاثیر مدل چهاربعدی عدالت سازمانی- عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت بین فردی و عدالت اطلاعاتی- بر توانمندسازی روانشناختی مورد بررسی قرار گرفته است. پژوهش پیش روی، از نظر هدف کاربردی و از دید روش، در دسته پژوهش های توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری آن، کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران هستند (17000=N) که برای جمع آوری داده ها، تعداد 376 پرسشنامه میان نمونه آماری منتخب توزیع شد. نمونه گیری به روش تصادفی ساده و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان صورت گرفته است. جهت گردآوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و پرسشنامه توانمندسازی اسپریتزر (1995) و میشرا (1997) استفاده شد. آزمون ارتباط متغیرهای مدل مفهومی با استفاده از آزمون های ضریب همبستگی اسپیرمن و فریدمن و با به کارگیری نرم افزار SPSS انجام شد. تجزیه و تحلیل اطلاعات نشان داد که، بین عدالت سازمانی و مولفه های آن با توانمندسازی روانشناختی در دانشگاه علوم پزشکی مازندران رابطه معناداری وجود دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
امین شیرمحمدلی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ،گرایش تشکیلات و روشها ، دانشگاه آزاد قائمشهر ،قائمشهر،ایران
محمد باقر زاده
دانشیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد قائمشهر ،گروه مدیریت دولتی ،قائمشهر ،ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :