بررسی هماهنگی سبک مدیریت با بلوغ کارکنان و تأثیر آن بر عملکرد آنها (بهره وری)
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: نخستین کنفرانس بین المللی مدیریت و کارآفرینی
- کد COI اختصاصی: IMESC01_014
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 822
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت و فرماندهی، تهران، دانشگاه علوم انتظامی امین
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت، تهران، دانشگاه علوم انتظامی امین
چکیده
سازمان ها در معنای وسیع کلمه، رکن اصلی اجتماع کنونی هستند و مدیریت، مهم ترین عامل در حیات رشد و بالندگی و یا مرگ سازمانی است. اما یک جزء اساسی و جدایی ناپذیر از مدیریت هماهنگی فعالیت های افراد و هدایت کارهای آن ها در جهت اهداف سازمانی است. در عصر حاضر سازمان هایی موفق هستند که همه کارکنان آن برای بالا بردن توانمندی (افزایش بهره وری) خود بکوشند؛ اما اهمیت توجه به بهره وری در سازمان هایی مانند ناجا که در تماس مستقیم با اقشار مختلف مردم بوده و تنوع بالای مأموریت از ویژگی های بارز این سیستم است، بیشتر به نظر می رسد. بر همین اساس برای رسیدن به بهره وری بیشتر کارکنان با توجه به اولویت های ناجا در سالیان اخیر، ارتقاء بهره وری در سطح کارکنان ضرورت پیدا می کند. لذا این پژوهش در نظر دارد که به تبیین رابطه سبک های مدیریت با بلوغ کارکنان و تأثیر آن بر سطح بهره وری کارکنان ناجا بپردازد. در این پژوهش از دو پرسشنامه استانداردشده ی سبک مدیریتی و بلوغ کارکنان استفاده شده که دارای پایایی و روایی قابل قبول هستند. نتایج نشان داد که بین سبک های مدیریت (مشارکتی، مشاوره ای و تفویضی) با بلوغ کارکنان، رابطه معناداری وجود دارد. همچنین نتایج حاکیست که در سازمان ناجا، سبک های مشاوره ای و مشارکتی کاربردی تر می باشندکلیدواژه ها
سبک های مدیریت، بلوغ کارکنان، سبک مدیریت مشارکتی، سبک مدیریت مشاوره ای، سبک مدیریت تفویضی، بهره وریمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.