سید امیرمحمد افتخارزاده - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، علوم انسانی ، دانشگاه آزاد، واحد نیشابور،

در بحبوحه ی قرن حاضر و وجود فزاینده تیم و نیروی انسانی مورد نیاز آن، و این خصیصه که در جامعه ما همه از کار گروهی و یک هستی واحد (تیم) می گریزند و در عین حال در عرصه رقابت بین سازمانها و شرکتها یکی از مولفه های افزایش دهنده موفقیت برای سازمانها داشتن هسته مشترک و یا یک تیم و یا داشتن عرق سازمانی و متمرکز شدن بر وظیفه مدیریت استراتژیک منابع انسانی با رویکرد و نگاه تیمی است، آنچه مزیت رقابتی را نصیب سازمان می کند کنترل منابع مانند منابع فیزیکی، سازمانی، اطلاعاتی و انسانی است(محمود کاوه، 1385،2) این تحقیق جامعه بورس ایران را از حیث کار گروهی و منابع انسانی آن مرد بررسی قرار داده و بر مبنای نتایج این بررسی مدلی جهت ارتقاء ارائه می کند

هسته مشترک، تیم، مدیریت استراتژیک منابع انسانی ،مزیت رقابتی،عملکرد مالی