تأثیر آموزش های سازمانی بر بهره وری کارکنان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: نخستین کنفرانس بین المللی مدیریت و کارآفرینی
- کد COI اختصاصی: IMESC01_007
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 766
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه یزد
استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه یزد، عضو هیأت علمی دانشگاه یزد
چکیده
یکی از شاخص های کشورهای توسعه یافته، توجه به نقش نیروی انسانی در سازمان هاست. امروزه هیچ سازمانی بدون توجه به نیروی انسانی و نقش سازنده آن در ارائه خدمات، قادر به ادامه حیات نیست. توجه به بهره وری نیروی انسانی، زمینه هماهنگی بین سازمان و منابع انسانی را به وجود می آورد که، تضمین کننده نیل به اهداف سازمانی است و پذیرش اهداف مشترک را تسهیل می کند. از دیگرسو در محیط پر تغییر کنونی، سازمان ها نیازمند استراتژی هایی هستند تا بتوانند خود را با این تغییرات هماهنگ کنند؛ آموزش سازمانی یکی از روش هایی ست که سازمان ها برای هم نوایی با این تغییرات به کار می گیرند تا بهره وری نیروی کار را در جهت موفقیت سازمان افزایش دهند. در این مقاله به بررسی شرایط لازم برای آموزش نیروی کار و تأثیر آموزش های سازمانی بر بهره وری نیروی کار می پردازیم و در نهایت دلایلی را که می توانند باعث عدم کارایی آموزش های سازمانی باشند، بررسی می کنیم.کلیدواژه ها
: نیروی انسانی، بهره وری نیروی انسانی، آموزش نیروی انسانیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.