بررسی تأثیر مدیریت کیفیت جامع و یادگیری سازمانی بر عملکرد نوآوری (مطالعه موردی در مجتمع سنگ آهن فلات مرکزی ایران)

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 564

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IDBCONF01_010

تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395

چکیده مقاله:

هدف اصلی این مقاله، بررسی تأثیر مدیریت کیفیت جامع و یادگیری سازمانی بر عملکرد نوآوری در مجتمع سنگ آهن فلات مرکزیایران است. نمونه آماری شامل 113 نفر از کارکنان این مجتمع می باشد که داده های مورد نیاز پژوهش از طریق پرسشنامه جمعآوری گردید که پایایی آن ها با آلفای کرونباخ سنجیده شد. مدیریت کیفیت جامع، شامل حمایت مدیریت ارشد، مشارکت کارکنان، بهبودمستمر و تمرکز بر مشتریان است. همچنین شاخص های یادگیری سازمانی شامل فرهنگ یادگیری و استراتژی یادگیری و عملکردنوآوری به سه گروه نوآوری در محصول، نوآوری در فرآیند و نوآوری سازمانی تقسیم می شوند. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش در سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار SPSS و تحلیل مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Lisrel انجام گرفت. بطورکلی نتایج معادلات ساختاری نشان می دهد که یادگیری سازمانی به میزان 96 درصد تحت تأثیر مستقیم مدیریت کیفیتجامع است. یادگیری سازمانی به میزان 41 درصد تحت تأثیر مستقیم عملکرد نوآوری، مدیریت کیفیت جامع به میزان 32 درصد تحتتأثیر مستقیم عملکرد نوآوری می باشد که نشاندهنده تأثیر مثبت بین متغیرها می باشد. همچنین تأثیر یادگیری سازمانی با رابط بینمدیریت کیفیت جامع و نوآوری عملکرد برابر با 39 درصد می باشد که با توجه به بیشتر بودن اثر مسیر غیرمستقیم از مسیر مستقیمبنابراین وجود متغیر میانجی تاثیر را افزایش داده و نقش میانجی مورد تایید واقع می شود.

نویسندگان

حسین رضائیان بافقی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بافق

محمد میرابی

استادیار دانشکده فنی و مهندسی، گروه مهندسی صنایع، دانشگاه آیت ا... حائری میبد

سیدابوالقاسم سلیمانی بافقی

مربی دانشکده مدیریت، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بافق

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • سپوند، رضا؛ عارف نژاد، محسن؛ (1393. بررسی وتحلیل تاثیر مدیریت ...
  • فارسیجانی، حسن؛ سمیعی نیستانی، ابوالفضل(1389) «بررسی نقش یکپارچگی بین مدیریت ...
  • کزازی، بوالفضل؛ شول، عباس؛ (1392). تاثیر مدیریت کیفیت فراگیر بر ...
  • اولیز _ الل نوآورا، توسعه و _ ا Prajogo, D. ...
  • _ Intermational Conferences in _ _ Develoment and Business اولیز ...
  • Argyris, C., & Schon, D. A. (1996). Organizational learning II: ...
  • Baldwin, J.R and Johnson, J.(1996), " Business strategies in more ...
  • Baker, W. E., & Sinkula, J. M. (1999). The synergistic ...
  • Brockmand B, Morgan F. (2003) "The role of existing knowledge ...
  • Coyle-Shapiro, J. (2002). Changing employee attitude: The independent effects of ...
  • Crossan, M. M., Lane, H. M., White, R. E., & ...
  • Damanpour F, Gopalakri shnan S. (2001) _ dynamics of the ...
  • Deming, W. E. (1986). _ of the crisis. Cambridge", MA: ...
  • Hoang, D. T., Igel, B., Lao sirihongthong, T. (2006). The ...
  • Hung, R. Y., Lien, Bella Ya-Hui, & McLean, G. N. ...
  • Jime nez-Jimenez , D., Vall, R.S .and E spallardo, M.H ...
  • M.Y. Lam. Gary K.K. Poon and K.S Chin. (2008) _ ...
  • Prajogo, D. I., Power, D. J., & Sohal, A. S. ...
  • Slater, S. F., & Narver, J. C. (1995). _ orientation ...
  • Souder, W. and Sherman, J .(1994) _ "Managing New Technology ...
  • Steven W. Pool. (2000). _ learning organization: motivating employees by ...
  • Richard Yu Yuan Hung a , Bella Ya-Hui Lien b, ...
  • Mahmud.N, Hilmib.M. (2014), TQM and Malaysian SMEs Performance: The Mediating ...
  • Zehira.C, Ertosun.O, Zehirc .S, Miceldillid .B.(2012) Total Quality Management Practices" ...
  • نمایش کامل مراجع