بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و ارزیابی عملکرد نیروی نمایندگی ایران خودرو

سال انتشار: 1394
محل انتشار: همایش ملی نوآوری مالی و توسعه مالی
کد COI اختصاصی: FIFD01_068
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 591

نویسندگان

چکیده

هدف از این پژوهش رابطه بین فرهنگ سازمانی و عملکرد نیروی انسانی شرکت ایران خودروساری می باشد. این پژوهش برحسب هدف کاربردی است و روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد و جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شرکت ایران خودرو که تعداد آنها 60 نفر می باشد نمونه گیری با استفاده از جدول کرجسی- مورگان 52 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای برحسب انتخاب شدند و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه فرهنگ سازمانی کویین، کامرون شامل 24 سوال و همچنین پرسشنامه عملکرد کارکنان پاترسون 15 سوالی می باشد. پایایی پرسشنامه فرهنگ سازمانی- عملکرد نیروی انسانی از طریق آلفای کرونباخ بررسی و مقدار آن به ترتیب (0/72-0/80) محاسبه گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها آمار استنباطی از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و آزمون فریدمن با بهره گیری از نرم افزار spss استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها یافته های این تحقیق نشان می دهد که بین 4 مولفه فرهنگ سازمانی (فرهنگ عقلانی، فرهنگ ایدئولوژیک، فرهنگ مشارکتی و فرهنگ سلسله مراتبی) و عملکرد نیروی انسانی رابطه وجود دارد، مقدار همبستگی از سطح معناداری کمتر می باشند در نتیجه بین این 4 مولفه و عملکرد نیروی انسانی رابطه معناداری وجود دارد و سهم اثرگذاری هریک از مؤلفه ها در عملکرد نیروی انسانی به ترتیب 1- فرهنگ ایدئولوژیک 2- فرهنگ عقلانی 3- فرهنگ مشارکتی 4- فرهنگ سلسله مراتبی می باشد.

کلیدواژه ها

سازمان، فرهنگ سازمانی، عملکرد، نیروی انسانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.