بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی با توسعه سازمانی از دیدگاه کارکنان شاغل درسازمان صنعت، معدن و تجارت استان فارس

پژوهش حاضر به بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی با توسعه سازمانی پرداخته است. تحقیق حاضر از نظر هدف؛ کاربردی و از نظر ماهیت و روش از نوع همبستگی می باشد جامعه آماری آن شامل تمامی کارکنان سازمان صنعت؛ معدن و تجارت استان فارس در سال 1394 می باشد که تعداد آنها برابر با 283 نفر می باشد از این جامعه آماری براساس جدول کرجسی و مورگان 1970 نمونه ای به حجم 163 نفر به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند.به منظور گردآوری داده ها از دو پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی 1996 و توسعه سازمانی فرنچ و سیسیل 1989 استفاده شده است به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. در نهایت نتایج حاصل از آن نشان داد: بین رفتار شهروندی سازمانی با توسعه سازمانی رابطه معناداری وجود داشت.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی سازمانی ، توسعه سازمانی ، کارکنان ، استان فارس