بررسی رابطه هوش هیجانی و پایبندی شغلی کارکنان دانشگاه پیام نور کرمان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 533
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ESPCONF01_022
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه هوش هیجانی و پایبندی شغلی کارکنان دانشگاه پیام نور کرمان بوده است.روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور شهر کرمان در سال 1394 بوده و حجم نمونه با استفاده از جدول تعیین نمونه مورگان و کرجسی ( 1976 ) به تعداد 62 نفر برآورد شد. برای جمعآوری دادهها از دو پرسشنامه هوش هیجانی گلمن ( 1995 )و پرسشنامه پایبندی شغلی توماسون و لادال و کنجر استفاده شده است. یافتهها نشان داد که بین هوش عاطفی و پایبندی شغلی رابطه معناداری ومثبتی وجود دارد. همچنین همبستگی معناداری بین مؤلفههای هوش عاطفی و پایبندی شغلی وجود دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مریم بستان پیرا
هیأت علمی دانشگاه پیام نور کرمان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :