تاثیر هویت تیمی بر مسئولیت اجتماعی و عملکرد شغلی (مطالعه موردی: جمعیت هلال احمر استان مازندران)

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر هویت تیمی بر مسئولیت اجتماعی و عملکرد شغلی جمعیت هلال احمر استانمازندران می باشد. روش تحقیق، توصیفی- پیمایشی است و جامعه آماری آن، کلیه کارکنان جمعیت هلال احمر استانمازندران به حجم 327 نفر هستند؛ نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی ساده 177 نفرتخمین زده شد. در پژوهش حاضر، برای گردآوری داده ها از روش کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است. در روشکتابخانه ای (شامل حضوری و دیجیتالی) با استفاده از ابزار فیش برداری و در روش میدانی با استفاده از ابزار پرسشنامهنسبت به گردآوری داده ها اقدام شده است. در طراحی پرسشنامه از مقیاس استاندارد استفاده گردید. اعتبار پرسشنامهبا اعتبار محتوا و اعتبار صوری حاصل شده است و پایایی آن با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ محاسبه گردید. آزمونمدل مفهومی با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون و با به کارگیری نرم افزار SPSS انجام شد. درنهایت، هر پنج فرضیه پژوهش نیز تائید شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد هویت تیمی بر هویت سازمانی،عملکرد شغلی و مسئولیت اجتماعی تاثیر دارد. همچنین تاثیر هویت سازمانی نیز بر عملکرد شغلی و مسئولیت اجتماعیتائید گردید.

کلیدواژه ها:

هویت تیمی ، هویت سازمانی ، مسئولیت اجتماعی ، عملکرد شغلی