محمدابراهیم حسینیان - کارشناس ارشد دولتی گرایش تحول و رئیس یکی از مراکز سازمان مورد مطالعه

این پژوهش با هدف شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر اهمالکاری کارکنان به مرحله اجرا درامده است جامع اماری این تحقیق را کلیه کارکنان سازمان فرهنگی تفریحی شهرداری مشهد که 131 نفر می باشند در نظر گرفته شده است نمونه آماری دراین پژوهش بااستافده از فرمول کوکران 96 نفر و از روش نمونه گیری به شیوه تصادفی ساده انتخاب شدند. این تحقیق از حیث هدف کاربردی قلمداد می شود ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه بود. و پس از اجماع نظر خبرگان در مورد عوامل موثر بر اهمال کاری نهایی تایید، که پس از تایید روایی و پایایی در سازمان فرهنگی تفریحی شهرداری مشهد مورد ازمون قرار گرفت تهیه گردید. در این پژوهش از روایی صوری و روایی اعتبار محتوا استفاده گردیده است.

اهمالکاری ، روش دلفی، سازمان فرهنگی تفریی شهرداری مشهد