محمد محسن نجفی زاده - دانش اموخته کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین گروه مدیریت دولتی قزوین ایران
سیدمحمد زاهدی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین گروه مدیریت دولتی قزوین ایران

پژوهش حاضر به آسیب شناسی نظام مدیریت عملکرد کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی قزوین با هدف افزایش بهره وری کارکنان و در نتیجه افزایش بهره وری سازمان می پردازد این تحقیق از نظر هدف واز نظر اجرا توصیفی پیمایشی واز شاخه میدانی می باشد در این پژوهش از روشهای آماری توصیفی و استنباطی جهت تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شده است . نتایج حاصل از آن است که آسیب های نظام مدیریت عملکرد کارکنان در دانشگه علوم پزشکی قزوین عبارتند از: سیستم ارزیابی عملکرد نامناسب، نبود پیوند میان سیستم حقوق و پاداش و مدیریت عملکرد عد م استفاده از فناوری اطلاعات در نظام مدیریت عملکرد کمبود منابع لازم جهت اجرا و پیاده سازی نظام مدیریت عملکرد عدم تعهد مدیران نسبت به مدیریت عملکرد عدم استفاده از مدیریت عملکرد در مدیریت روزانه پایین بودن سطح شناخت دانش و مهارت کارکنان نسبت به نظام قوانین چوامع در ارتباط با نظام مدیریت عملکرد.

آسیب شناسی، مدیریت عملکرد