رابطه عدالت سازمانی با انگیزش کارکنان(موردمطالعه: بانک ملت، حوزه غرب استان مازندران)
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: AMSCONF03_512
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 768
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت تشکیلات و روشها، دانشگاه آزاد واحد الکترونیکی
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد واحد الکترونیکی
چکیده
درعصرکنونی توجه به سازمانها و افراد سازمانی بیش از بیش احساس میشود. طبق تحقیقات صورت گرفته با پیچیده تر شدن نقشها و ساختارهای سازمانها، رفتار کارکنان درسازمان می تواند متأثر از نگرشهایشان باشد. انگیزش از موضوعات و مفاهیم اساسی در مدیریت سرمایه های انسانی بوده و آثار و نوشته های بسیاری در خصوص انگیزش از سویدانشمندان مختلف مطرح شده که در آنها هم از نظر تئوریک و هم از نظر تجربی، فنون انگیزشی مورد استفاده توسط مدیران برای بهبود عملکرد افراد مورد بحث و بررسی قرار گرفته است. در این پژوهش سعی کردیم تا رابطه بین ابعاد عدالت سازمانی و انگیزش شغلی کارکنان بانک ملت، حوزه غرب استان مازندران را تبیین نماییم. روش پژوهش توصیفی ازنوع پیمایشی و از 150 نفر با توجه به جدول مورگان تعداد 108 نفر در نظر گرفته شد و در این پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی و انگیزش شغلی استفاده شد و جهت تعیین نرمال بودن یا نبودن متغیرهای تحقیق از آزمون کلوموگروف اسمیرنوف و جهت آزمون فرضیه های پژوهش از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد و نتایجبه دست آمده نشان داده با توجه به آزمون فریدمن متغیرهای عدالت با بیشترین میانگین و عدالت توزیعی با کمترین میانگین با انگیزش شغلی کارکنان ارتباط داشته است و در ادامه به نتیجه گیری و ارائه پیشنهادات تحقیق پرداخته شد.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی، انگیزش شغلی، بانک ملتمقالات مرتبط جدید
- ساختار سازمانی برای نسل Z: طراحی تیم ها و فرآیندهای کاری برای نسل دیجیتال
- ارزیابی اثرات مدیریت زنجیره تامین کالاها بر بهرهوری و تاب آوری در صنعت ساخت و ساز
- Optimizing transport routing in the supply chain using the Ant Colony Optimization in MATLAB
- ارائه مدل معیار جامع برای محاسبه اوزان مشترک در تحلیل پوششی داده های چند هدفه
- Marketing Analysis of Dynamic Capabilities and Customer Satisfaction in the Housing Industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.