نگین سنگری - استادیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم اجتماعی و اقتصاد، دانشگاه الزهراء (س)، تهران، ایران.

یکی از عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان، توانمندسازی روانشناختی ایشان است که به وجود شرایط و بستری مناسب نیاز دارد. در این میان نقش رهبر و کیفیت تبادل با اعضای سازمان بسیار تعیین کننده است. شناخت بهتر نقش تبادل رهبر عضو می تواند به ایجاد آمادگی لازم برای توسعه توانمندی روانشناختی کارکنان و رضایت شغلی ایشان کمک -کند. از این رو در این پژوهش به بررسی نقش تبادل رهبر عضو به عنوان میانجی در تاثیر توانمندسازی روانشناختی – کارکنان بر رضایت شغلی پرداخته می شود. روش تحقیق توصیفی پیمایشی است. قلمرو آماری آن شامل 400 نفر از کارشناسان اداری یک شرکت خودروسازی است که با نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 210 نفر آنها به عنوان نمونهانتخاب شدند. نتایج حاصل از تحلیل داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چند متغیری گام به گام و آزمون سوبل نشان می دهند که تبادل رهبر عضو در تاثیرگذاری تمامی ابعاد توانمندسازی روانشناختی بر رضایت شغلی - نقش میانجی دارد و در خصوص بعد شایستگی نیز این نقش به صورت میانجی کامل ایفا می شود بدین ترتیب که بعدشایستگی توانمندسازی روانشناختی بدون وجود متغیر تبادل رهبر عضو بر رضایت شغلی تاثیرگذار نیست. نتایج نشان دهنده اهمیت بالای متغیر تبادل رهبر عضو در این رابطه است. با توجه به اینکه در مطالعات پیشین به بررسی همزمان - این متغیرها پرداخته نشده است، نتایج پژوهش حائز اهمیت است.

تبادل رهبر عضو توانمندسازی توانمندسازی روانشناختی رضایت شغلی