بررسی تاثیر اقدامت منابع انسانی بر مدیریت زنجیره تامین
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: AMSCONF03_403
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1604
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت صنعتی دانشکده مدیریت واقتصاد دانشگاه قم ایران
استادیار گروه مدیریت صنعتی دانشکده مدیریت واقتصاد دانشگاه قم ایران
گروه مدیریت صنعتی دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه قم ایران
چکیده
منابع انسانی به عنوان ستون فقرات هر سازمانی شناخته می شود مدیریت زنجیره تامین نیزنقش مهمی در ارتقاء عملکرد سازمانی انجام می دهد مدیرت زنجیره به عنون یکی از قدرتمندترین پارادایم های عملیاتی برای بهبود مزیت رقابتی سازمانهای تولیدی و خدماتی محسوب می شود تا همان توجه را بر افرادی که زنجیره تامین را مدیریت ویا انهایی که در زنجیره کار عملیاتی می کنندنیز اختصاص دهند. مدیریت منابع انسانی در پیاده سازی مدیریت زنجیره تامین و پیاده سازی ان نقش غیر قابل انکاری دارد این مطالعه سعی دارد تا فهم خوبی از اثرات HRM روی موفقیت زنجیره تامین ارائه کند در این مقاله هدف اصلی محقق بررسی تاثیر فعالیتهای HR روی مدیریت زنجیره تامین است.کلیدواژه ها
اقدامات منابع انسانی مدیریت زنجیره تامین SCMO,SCMIمقالات مرتبط جدید
- تاثیر خدمات مالی، حمایت دولتی بر پذیرش فین تک با نقش نوآوری
- تاثیر رویه های زنجیره تامین سبز بر عملکرد محیطی با نقش مدیریت زنجیره تامین سبز
- تاثیر گزارشگری پایدار بر تصمیم گیری تامین مالی
- تاثیر تکنولوژی نسل چهار بر مدیریت منابع انسانی
- تاثیر هوش مصنوعی بر تمایل خرید با نقش میانجی رضایت مشتری،تجربه مشتری و مشارکت مشتری و نقش تعدیلگر دلبستگی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.