بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی در پیاده سازی مدیریت دانش در اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان ایلام

  • سال انتشار: 1394
  • محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری
  • کد COI اختصاصی: AMSCONF03_373
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 799
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

فریبا جمشیدی

گروه مدیریت، رشته تحصیلی مدیریت اجرایی واحد علوم و تحقیقات ایلام دانشگاه آزاد اسلامی ایلام ایران

محمد ایدی

استادیار گروه مدیریت دانشگاه ایلام ایران

رضا نصری

مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی ایلام ایران مدیر کل آموزش فنی و حرفه استان ایلام

چکیده

در این تحقیق تاثیر فرهنگ سازمانی بر پیاده سازی مدیریت دانش را بررسی و چالشهای فرهنگی اجرای مدیریت دانش در اداره کل تعاو ن و رفاه اجتماعی استان ایلام را دنبال کردیم جامعه آماری در این پژوهش به تعداد 148 نفر و تعداد 116 نمونه معرف جامعه تعیین گردید در این تحقیق از روش نمونه گیری تصادف ساده انتخاب شد برای جع آوری داده ها از پرسشنامه اطلاعات فردی مدیریت دانش «نوناکا و تاکوچی» و فرهنگ سازمانی «دنیسون» استفاه و برای پاسخ به سوالات از طیف پنج امتیازی لیکرت خیلی کم با امتیاز 1، کم با امتیاز 2، تا حددی با امتیاز 3 زیاد با امتیاز 4 خیلی زیاد با امتیاز 5 استفاده گردید. نتایج رگرسیون چند متغیره نشان داد که 72/6 درصد تغییرات مدیریت دانش را مولفه های فرهنگ سازمانی تبیین می کنند. لذا فرضیه اصلی تحقیق تایید گردید یافته های حاصل از آزمون ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که مولفه های فرهنگ سازمانی شامل مشارکت سازمانی سازگاری سازمانی انطباق پذیری سازمانی و ماموریت و رسالت سازمانی بر پیاده سازی مدیریت دانش تاثیر دارد.

کلیدواژه ها

اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان ایلام، فرهنگ سازمانی، مدیریت دانش

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.