بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی برای دستییابی به وفاداری سازمانی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: AMSCONF03_337
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 963
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت صنعتی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی شهر ری تهران ایران
دانشجوی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد
دانشجوی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد واحد کرمان ایران
چکیده
وفادرای سازمان به عنوان یکی از ارزشهای ضروری برای کارکنان در سازمان جهت بقای سازمان و تعالی آن مطرح است وفاداری کارکنان را نسبت به اهداف سازمان مسئول کرده وآنها را سوق می دهد و به نحو احسن وظایف خود را در سازمان به انجام برسانند و این مسئله در سازامن در سطوحی مانند وفاداری کارکنان به سازمان وفاداری سازمان به کارکنان وتاثیرات وفاداری سازمان بر وفاداری مشتریاان به سازمان مورد تاکید است ایجاد وفاداری در کارکنان نیازمند بها دان و رسیدگی به خواسته های مادی و غیر مادی کارکنان در جنبه های مختلف است.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی، وفاداری کارکنان، نیروی انسانی، وفاداری سازمانیمقالات مرتبط جدید
- ساختار سازمانی برای نسل Z: طراحی تیم ها و فرآیندهای کاری برای نسل دیجیتال
- ارزیابی اثرات مدیریت زنجیره تامین کالاها بر بهرهوری و تاب آوری در صنعت ساخت و ساز
- Optimizing transport routing in the supply chain using the Ant Colony Optimization in MATLAB
- ارائه مدل معیار جامع برای محاسبه اوزان مشترک در تحلیل پوششی داده های چند هدفه
- Marketing Analysis of Dynamic Capabilities and Customer Satisfaction in the Housing Industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.