مریم جلیلی بهابادی - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی گرایش استراتزیک دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد
حسین اسلامی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی یزد

فرسودگی شغلی ا ز جمله عوارض مربوط به کار است این سندرم زمینه ساز آسیبهای فیزیکی و روانی شده و ممکن است موجب کاهش علاقه به انجام کار ودر نتیجه افت کارایی گردد. مطالعات مختلفی در مورد فرسودگی شغلی کارکنان بهداشت و درمان صورت گرفته است اما مطالعه تاثیر درک سیاستهای سازمانی و احساسات کارمندانی در این سازمانها می توانددانش جدیدی در این مقوله سازمانی ایجاد نماید در این پژوهش با هدف بررسی روابط بین احساسات کارمندان و فرسودگی شغلی آنان با توجه به نقش درک سیاستهای سازمانی انجام شده است. تحقیق حاضر با بررسی 201 نفر از کارکنان بیمارستان شهدای کارگر شهر یزد که به روش طبقه ای تصادفی انتخاب شده اند. انجام گرفته وبرای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است. همچنین توصیف داده های دموگرافیک تحقیق با استفاده از آمارتوصیفی به وسیله نرم فزار SPSS18 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. بررسی نشان داد که احساسات کارکنان بر روی فرسودگی شغلی تاثیر معنیداری دارد مقدار این تاثیر برابر 0.46 و مثبت است و متغیر درک سیاستهای سازمانی نیز بر روی فرسودگی شغلی تاثیری معنی داری داشته است. نتایج حاصل از این پژوهش حاکیاز آن است که متغایرهای درک سیاستهای سازمانی واحساسات کارکنان پیشبین های مناسبی برای فرسودگی شغلی کارکنان میباشد اما احساسات کارکنان از طریق درک سیاستهای سازمانی بر فرسودگی شغلی تاثیر نمی گذارد.

درک سیاستهای سازمانی، احساسات کارکنان، فرسودگی شغلی