بررسی تطبیقی گزینش اسلامی کارکنان (مورد مطالعه: بخش خصوصی و دولتی)
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: AMSCONF03_152
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 709
نویسندگان
عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور
چکیده
از نظر اسلام انسانها در هر کاری نیاز به دانش و آگاهی دارند و اعتقادات، اخلاقیات و اعمال انسانها در کار باید مبنای علمی داشته باشد لذا توجه به گزینش وانتخاب کارکنان براساس معیارهای اسلامی ضروی به نظر می رسد در این مقاله هدف شناسایی و مقایسه شاخصهای گزینش اسلامی بین دو بیمارستان دولتی و خصوصی در جنوب کشور می باشد تحقیق به شیوه میدانی و با استفاده از ابزار پرسشنامه جهت گردآوری داده ها انجام شد. یافته های به دست آمده نشان می دهد که شاخص اخلاقیات برای گزینش در دو بیمارستان دولتی و خصوصی تفاوت معناداری ندارد از لحاظ اعتقادات بیمارستان دولتی و از لحاظ تخصص بیمارستان خصوصی از میانگین بالاتری برخوردار بودند.کلیدواژه ها
گزینش اسلامی، اعتقادات، اخلاقیات، تخصصمقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر تردید حرفه ای و ویژگیهای شخصیتی بر کیفیت گزارش حسابرسی
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.