ارزیابی میزان اثرگذاری هر یک از ابعاد جو سکوت سازمانی مطالعه موردی: سه شرکت فناوری اطلاعات

  • سال انتشار: 1394
  • محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری
  • کد COI اختصاصی: AMSCONF03_122
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 684
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

لیلی حبیبی

استادیار دانشگاه تهرن ایران

حدیثه رضایی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی مالی موسسه غیرانتفاعی ارشاد دماوند تهران ایران

محمدابراهیم سماوی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی موسسه غیرانتفاعی ارشاد دماوند تهران ایران

چکیده

بحث پیرامون سکوت سازمانی به عنوان یک پدیده در سازمان شاید مستلزم توجه به همزاد آن یعنی آوای سازمانی اظهار نظر پیرامون مسائل سازمانی است بساری از محققان براین عقیده اند که سکوت و آوا نشان دهنده دو چیزند: تایید وضع موجودو یا مقاومت در برابر آن پژوهش پیش روی با هدفی بنیادی و با روش پژوهش توصیفی و پارادایم تفسیر گرایانه نگاشته شده است. جامعه آماری این پژهش سه شرکت فناوری اطلاعات بوده است در کل تعداد 100پرسشنامه حاوی 31 سوال جهت سنجش اثرگذاری ابعاد جو سکوت توزیع شد. و در درجه دوم نگرش مدیریت عالی دارای بیشترین اثرگذاری بر رفتار سکوت کارکنانند و شاید بتوان ادعا داشت تنها و اصلی ترین عوامل بروز سکوت سازمانی هستند.

کلیدواژه ها

سکوت سازمانی، آوای سازمانیف فرصتهای ارتباطی، بازخورد، رضایت، تعهد، نگرشهای سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.