ارزیابی میزان اثرگذاری هر یک از ابعاد جو سکوت سازمانی مطالعه موردی: سه شرکت فناوری اطلاعات
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: AMSCONF03_122
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 740
نویسندگان
استادیار دانشگاه تهرن ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی مالی موسسه غیرانتفاعی ارشاد دماوند تهران ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی موسسه غیرانتفاعی ارشاد دماوند تهران ایران
چکیده
بحث پیرامون سکوت سازمانی به عنوان یک پدیده در سازمان شاید مستلزم توجه به همزاد آن یعنی آوای سازمانی اظهار نظر پیرامون مسائل سازمانی است بساری از محققان براین عقیده اند که سکوت و آوا نشان دهنده دو چیزند: تایید وضع موجودو یا مقاومت در برابر آن پژوهش پیش روی با هدفی بنیادی و با روش پژوهش توصیفی و پارادایم تفسیر گرایانه نگاشته شده است. جامعه آماری این پژهش سه شرکت فناوری اطلاعات بوده است در کل تعداد 100پرسشنامه حاوی 31 سوال جهت سنجش اثرگذاری ابعاد جو سکوت توزیع شد. و در درجه دوم نگرش مدیریت عالی دارای بیشترین اثرگذاری بر رفتار سکوت کارکنانند و شاید بتوان ادعا داشت تنها و اصلی ترین عوامل بروز سکوت سازمانی هستند.کلیدواژه ها
سکوت سازمانی، آوای سازمانیف فرصتهای ارتباطی، بازخورد، رضایت، تعهد، نگرشهای سازمانیمقالات مرتبط جدید
- چالش های حسابداری مالیاتی در کسب و کارهای نوپا (استارتاپ ها) و راهکارهای بهبود آن
- نقش روان شناسی مثبت گرا در افزایش تاب آوری عاطفی: رویکردی نو در سلامت روان
- فلسفه اجرایی ارزشیابی کیفی توصیفی
- الگوریتم نوین رشد: همگرایی هوش مصنوعی، حقوق و استراتژی های مالی در بازاریابی
- کاربرد هوش مصنوعی (AI) در بهینه سازی فرآیندهای حسابرسی و کشف تقلب در نظام بانکی ایران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.