مربی گری و ضرورت توسعه منابع انسانی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: AMSCONF03_089
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1383
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیرت آموزش دانشگاه فردوسی مشهد
عضوهیئت علمی دانشگاه فردوسی مشهد
چکیده
هدف این مقاله مربی گری، توسعه وضرورت انکارناپذیر به کارگیری آن در سازمان های امروزی است روش شناسی تحقیق مروری می باشد و به بسط و توسعه مطالعات در این زمینه می پردازد. بررسی نظری و تجربی تحقیقات نشانگر این موضوع بود که امروزه سازمانها سرمایه گذاری گسترده ای جهت اثربخشی فعالیتهای سازمانشان انجام میدهند که یکی از آنها می تواند مربی گری باشد این روش هنوز در حال تحول، تغییر و توسعه است و تعاریف گوناگونی را برای آن بیان کرده اند مربیگری به صرفه ترین راه برای بهبود و اثربخشی عملکرد سازمان افزایش اعتماد به نفس کارکنان استراتژی عمل کردن پاسخ به نیازهای افراد سازمان و افزایش رضایت از کار می باشد.کلیدواژه ها
مربی گری، ضرورت توسعه، توسعه منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- هوش مصنوعی و تاثیرات آن بر حسابداری
- واکاوی اثر گزارش تفسیری مدیریت بر سود پایدار (شرکتهای پذیرفته شده بورس اوراق بهادار تهران)
- نقش هوش مصنوعی در گزارشگری مالی به موقع و حسابرسی مستمر
- نقش هوش مصنوعی در شناسایی تقلب های مالی
- نقش قدرت شرکت بر رابطه بین امپراتوری سازی مدیریتی و پایداری شرکت در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.