رابطه مدیریت تغییر و اثربخشی سازمانی مطاله موردی: سازمان آموزش و پرورش شهرستان بندر ترکمن
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: AMSCONF03_061
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 787
نویسندگان
دکتری مدیریت آموزشی عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد محمود آباد
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی مدرس دانشگاه پیام نور
کارشناس الهیات مدیر دبیرستان
چکیده
سازمانها هم مانند موجودات زنده فرسوده یا بیمار می شوند بنابارین برای بهبود آنها باید دست به تغییر زد که برای انجام این مهم مدیریت نقش تعیین کننده ای برعهده دارد یکی از راهبردهای اساسی سازمان برای اثربخشی بیشتر ایجاد تغییر است از طریق مدیریت تغییر میتوان جهت گیری های جدید را در سازمان بهوجود آوردهدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه مدیریت تغیر و اثربخشی سازمانی آموزش و پرورش شهرستان بندرترکمن است روش پژوهش از نوع توصیفی همبستگی است و جامعه ی آماری شامل کلیه ی کارکنان فرهنگی شهرستان بندر ترکمن است که تعداد آن 270 نفر می باشد. نتایج پژوهش نشان می دهد که بین مدیریت تغییر وابعاد آن درک تغییر، برنامه ریزی برای تغییر، اجرای تغییر و تثبیت تغییر با اثربخشی فرهنگیان شهرستان بندرترکمن رابطه ی مستقیم وجود دارد.کلیدواژه ها
تغییر ، مدیریت تغییر، اثربخشیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر مدیریت سود و ارزش شرکت با در نظر گرفتن نقش گزارشگری مسئولیت اجتماعی و مالکیت دولتی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- حکمرانی شرکتی در شرکت های دولتی و ضرورت اصلاحات نهادی؛ چالش ها و فرصت ها
- نقش و کاربرد هوش مصنوعی در آینده حسابداری
- تاثیر سیاست های پولی بر تورم در اقتصادهای در حال توسعه
- تاثیر راهبردهای بازرسی هوشمند مجازی بر عملکرد سازمان ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.