محمد قزل ایاغ - عضو هیئت علمی دانشگاه شهید باهنر کرمان
صادق شتالی نژاد - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی کرمان

هدف پژوهش حاضر رتبه بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی با استفاده از تکنیک فازی می باشد برای این منظور ابتدا عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی شناسایی شدند به منظور جمع آوری نظرات خبرگان در تحقیق حاضر از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. نتایج این پژوهش نشان داد که عوامل موثر بر برهه وری نیروی انسانی به ترتیب عوامل شغلی سازمانی محیطی و عوامل فردی می باشند. همچنین در روش فوق معمترین عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی به ترتیب ارزیابی منصفان، آزادی عمل و کارهای تلاش برانگیز می باشد همچنین احترام به شخصیت، تجربه و مهارت امکان پیشرفت رتبه های آخر را به خود اختصاص دادند. بنابراین به طور کلی میتوان گفت ارزیابی منصفانه بیشترین تاثیر و امکان پیشرفت کمترین تاثیر را بر بهره وری نیروی انسانی دارا می باشند.

بهره وری نیروی انسانی، شاخصهای اندازه گیری بهره وری، تحلیل سلسله مراتبی و محیط فازی