تاثیر مدیریت منابع انسانی بر بهبود اثربخشی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق

سال انتشار: 1389
محل انتشار: فصلنامه پژوهش در برنامه ریزی درسی، دوره: 1، شماره: 27
کد COI اختصاصی: JR_JSR-1-27_017
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 799

نویسندگان

عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق

عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد آشتیان

چکیده

این پژوهش به بررسی و تجزیه تحلیل نقش مدیریت نیروی انسانی بر بهبود اثربخشی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق می پردازد. هدف از انجام این پژوهش بررسی شاخص های اصلی مدیریت سازمانی است که شامل 5 خرده مقیاس؛ نیرویابی کارکنان، جذب و گزینش کارکنان، طراحی و اجرای برنامه های آموزشی، ارزشیابی عملکرد کارکنان و عملکرد مربیان در دوره های آموزشی در واحد سازمانی است. به این منظور از جامعه آماری مدیران و کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق 90 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. ابزار این پژوهش یک پرسشنامه محقق ساخته است، که 33 سؤال دارد و به صورت مقیاس لیکرت نمره گذاری شده است. پس از تکمیل آن با افراد نمونه، داده ها جمع آوری شد. در راستای تحلیل داده ها از مدل آماری T تک نمونه ای برای هر یک از سؤالات مرتبط با شاخص مدیریت نیروی انسانی استفاده شد و همچنین با استفاده از مدل T دو گروه مستقل به مقایسه میزان هر یک از گویه ها با تأکید بر مقام سازمانی (کارمند ـ مدیر) پرداخته شده است و نتیجه گیری شد که تأثیر مدیریت نیروی انسانی بر بهبود اثربخشی سازمانی در سطح آلفای 0/01 درصد مؤثر است.

کلیدواژه ها

مدیریت منابع انسانی، اثربخشی، آموزش نیروی انسانی،

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.