THE RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL JUSTICE AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT (CASE STUDY: MELLAT BANK BRANCH STAFFS IN A TEHRAN)
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: فصلنامه علوم اجتماعی و تحقیقات علوم انسانی، دوره: 3، شماره: 1
- کد COI اختصاصی: JR_UJSSHR-3-1_015
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 441
نویسندگان
Department of Economics and Management. Ferdowsi University of Mashhad, Mashhad, Iran
چکیده
This study aimed to investigate the relationship between organizational justice and organizational commitment in Tehran is a regional bank. This study is formed of an original hypothesis and nine sub-hypothesis. The hypothesis that organizational justice, is independent variable and organizational commitment is dependent variable. Each of the two concepts of justice and commitment is three-dimensional. To assess the relationship between organizational justice (procedural continuous distribution) and the dimensions of organizational commitment (normal, ongoing emotional) questionnaire was use as a tool. The questionnaire were distributed among 384 employees who are randomly selected, according to a formula Cochran. To achieve the objectives, after the library studies, then through field study and prepared a questionnaire to collect the required data and hypotheses were tested and using spss software. Research findings show that the assumptions are confirmed. Resulting in a positive and significant relationship between organizational justice and organizational commitment, and the dimensions of organizational justice in a more organized, consequently, the commitment of all sizes will also increase.کلیدواژه ها
self-awareness, organizational health, quality of work life, high school administratorsمقالات مرتبط جدید
- زیست مدرن و عوامل منفی تغییر ارزش های اخلاقی از دیدگاه اسلام (مبتنی بر آرای آیت الله جوادی آملی)
- تحلیل مولفه های دگرگونی نامطلوب نظام ارزشی در منظومه تفکر اسلامی
- تحلیل زبان شناختی خطبه حضرت خدیجه (س) «مطالعه موردی خطبه ازدواج خدیجه (س) با پیامبر اکرم (ص)»
- چالش های شکاف نسلی در عصر دیجیتال و راهکارهای جبرانی آن
- واکاوی ترجمه بینانشانه ای تصاویر نوشتار در صور الکواکب عبدالرحمن صوفی (مطالعه موردی صورت های فلکی انسانی)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.