فرسودگی شغلی در شاغلین سیستم های بهداشتی و درمانی: بررسی نقش طرحوارههای ناسازگار اولیه و علائماختلالات روانی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی یافته های نوین پژوهشی در روانشناسی و علوم تربیتی
- کد COI اختصاصی: PSYCHO01_088
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 705
نویسندگان
مرکز بهداشت شهرستان شیراز، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ایران
گروه آموزش بهداشت و ارتقاء سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران
چکیده
مقدمه: مطالعه حاضر با هدف تعیین ارتباط طرحوارههای ناسازگار اولیه و علائم اختلالات روانی با فرسودگی شغلی در کارمندان بخش های اداری و درمانی شاغل در سیستم بهداشتی و درمانی انجام شد. این پژوهش میتواند بستری برای تحقیق در زمینه اثربخشی مداخلات جهت کاهش فرسودگی شغلی و طراحی برنامههای طرحواره درمانی و آموزش شیوههای مناسب سازگاری و مقابله با استرس- های شغلی باشد. نتیجه گیری: نتایج این پژوهش رابطه بین حوزههای مختلف طرحواره ناسازگار اولیه و علائم اختلالات روانی را با فرسودگی شغلی و سهبعد آن در بین کارمندان )بخش اداری و درمانی( سیتم بهداشتی و درمانی مشخص نمود و نشان داد که طرحواره های خودگردانی/عملکرد مختل، گوش به زنگی بیش از حد/ بازداری، نشانههای افکار پارانوئید و پرخاشگری توانستند ابعاد فرسودگی شغلی را پیش بینینمایندکلیدواژه ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.