تاثیر سبک های رهبری بر قصد ترک شغل کارکنان یک سازمان دولتی شهر مشهد
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین همایش ملی راهکارهای توسعه و ترویج علوم تربیتی، روانشناسی، مشاوره و آموزش در ایران
- کد COI اختصاصی: PCCONF02_114
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 569
نویسندگان
دانشیار عضو هیئت علمی دانشگاه شهید چمران اهواز
دانشجوی کارشناسی روانشناسی صنعتی و سازمانی
دانشجوی کارشناسی روانشناسی صنعتی و سازمانی
دانشجوی کارشناسی روانشناسی صنعتی و سازمانی
چکیده
ترک شغل کارکنان همیشه یک معضل کلیدی بوده که سازمان ها صرف نظر از جایگاه،اندازه،ماهیت تجارت، راهبرد های تجارت با آنها مواجه اند. براساس یک بررسی از پیشینه این تحقیق، اکثریت مطالعات رابطه منفی بین سبک های رهبری و قصد ترک شغل کارکنان در زمینه های مختلف صنعتیرا شناسایی کردند. این مطالعه بر روی کارکنان یک سازمان دولتی در شهر مشهد انجام شد. نتایج حاصل از این مطالعه از نتایج تحقیقات قبلی حمایت نمی کند.کلیدواژه ها
ترک شغل، رهبری تحول گرا، رهبری تبادلی، رهبری عدم مداخله گرمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر مدیریت کلاسی معلمان بر عملکرد تحصیلی دانش آموزان در مدارس پسرانه دوره اول و دوم متوسطه عشایر منطقه شهرستان گتوند
- عدالت آموزشی و تامین و ارتقای آن در مناطق عشایری
- رابطه عدالت آموزشی با افزایش کارایی و بهره وری از دانش و تخصص عشایر
- چگونه توانستم مهارت ( (listening و ( ( comprehension دانش آموزانم در پایه نهم درمدرسه شبانه روزی عشایری شهرستان داراب در درس زبان انگلیسی تقویت کنم .
- عملکرد تحصیلی دانش آموزان عشایری شهرستان خداآفرین مطالعه کیفی کاستیها و مشکلات آموزش مجازی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.