بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی وتوانمندسازی روانشناختی کارکنان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: همایش ملی دستاوردهای نوین در حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: NAMA01_086
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 631
نویسندگان
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی – تولید دانشگاه آزاد اسلامی کرج
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی – تولید دانشگاه آزاد اسلامی کرج
چکیده
به یقین یادگیری منشا اصلی مزیت رقابتی و تحول است. دراین راستا سازمان های موفق برای نیل به اهدافخود نکات و راهکارهای ویژه ای را سرلوحه فعالیت های اقتصادی خود قرار داده اند که از این میان پایبندیخدمت به مشتری یا مشتری مداری و دارا بودن فرهنگ سازمانی برخوردار از بصیرت را می توان نام برد،ازطرفی دیگر با ارزش ترین سرمایه های یک سازمان کارکنان آن هستند تحول و بقای هر سازمان بستگی بهمیزان توانا بودن منابع انسانی آن سازمان دارد به همین دلیل در عصر حاضر سازمان هایی موفق هستند کههمه کارکنان آن برای بالا بردن توانمندی خود بکوشند و وظیفه مدیر فراهم آوردن شرایط مناسب برای اینروند می باشد یادگیری سازمانی یک فرآیند و مجموعه اقداماتی است که به یادگیری کارکنان می انجامد ودربرگیرنده رفتار سازمانی مشخص است که در سازمان های یادگیرنده اعمال می گردد و در چنین سازمانهایی همه شرایط یادگیری برای اعضا فراهم می شود وافراد پیوسته برای کاربرد آن همت می گمارند. اینپژوهش به منظور بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی با یادگیری سازمانی صورت گرفته است که بهمنظورجمع آوری داده ها از 2پرسشنامه استفاده شده است که پرسشنامه شماره یک مربوط به مولفه هایتوانمندسازی روانشناختی و پرسشنامه شماره دو مربوط به مولفه های یادگیری سازمانی می باشد. جامعهآماری این پژوهش کارکنان سازمان امورمالیاتی استان البرز می باشد که تعداد آنها 260 نفر می باشد. اینپرسشنامه بر اساس نمونه آماری بدست امده از جدول مورگان میان153نفر توزیع گردیده است. بهمنظورتجزیه وتحلیل داده ها و ارائه نتایج، از نرم افزار SPSSاستفاده شده استکلیدواژه ها
توانمند سازی، توانمند سازی روانشناختی، یادگیری سازمانیمقالات مرتبط جدید
- نقش روان شناسی مثبت گرا در افزایش تاب آوری عاطفی: رویکردی نو در سلامت روان
- فلسفه اجرایی ارزشیابی کیفی توصیفی
- الگوریتم نوین رشد: همگرایی هوش مصنوعی، حقوق و استراتژی های مالی در بازاریابی
- کاربرد هوش مصنوعی (AI) در بهینه سازی فرآیندهای حسابرسی و کشف تقلب در نظام بانکی ایران
- اولویت بندی مولفه های موثر بر ارزیابی عملکرد مدیریت زنجیره تامین مالی (مطالعه موردی: صنایع پارس خودرو)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.