امیر رودی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه تهران
احمد خلیلی جعفرآباد - دانشجوی دکتری مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه تهران

بهره گیری از فرآیند صحیح استخدام کارکنان دانشی همواره دغدغه سازمان ها و شرکت های فناورانه بوده است. در این پژوهش شرکت های فعال در حوزه فناری اطلاعات به عنوان یکی از انواع شرکت های فناور، مورد بررسی قرار گرفته اند. به منظور طراحی مدل استخدام مناسب این شرکت ها و به علت وجود پارامترهای متنوع کمی و کیفی، برای اولویت بندی گزینه های استخدامی از مدل تصمیم گیری چندمعیاره تاپسیس استفاده شده است. همچنین از روش فراترکیب به منظور استخراج شاخص های تاثیر موجود در منابع علمی استفاده شده است. از میان پژوهش های معتبر، در نهایت 7 شاخص به عنوان معیارهای وزن دهی در مدل تاپسیس انتخاب شدند. تمامی وزن ها از دو روش محاسبه شدند: 1. منابع علمی و استانداردهای ملی 2. نظر جمعی از خبرگان شامل 10 نفر از مدیران عالی و مدیران منابع انسانی شرکت های خصوصی فعال در حوزه فناوری اطلاعات. بر اساس مدل طراحی شده، تعداد 33 نفر از گزینه های استخدامی برای یک شرکت نمونه جهت تصدی سه شغل مدیر پروژه فناوری اطلاعات، تحلیلگر سیستم اطلاعاتی و برنامه نویس کامپیوتر مورد بررسی قرار گرفتند و با روش سنتی مورد مقایسه قرار گرفت. نتایج، هماهنگی مدل با رویکرد سنتی را نشان می دهد که البته برخی مغایرت ها نیز در انتهای کار مورد بررسی قرار گرفتند و با روش سنتی مورد مقایسه قرار گرفت. نتایج، هماهنگی مدل با رویکرد سنتی را نشان می دهد که البته برخی مغایرت ها نیز در انتهای کار مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است.

استخدام، فناوری اطلاعات، منابع انسانی