رابطه بین رضایت شغلی و وفاداری کارکنان با بهره وری در شرکت ساختمان و نصب صنایعپتروشیمی در شیراز
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین سمپوزیوم بین المللی علوم مدیریت با محوریت توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: IMSYM02_059
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1379
نویسندگان
کارشناس ارشد گروه مدیریت آموزشی ، واحد مرودشت ، دانشگاه آزاد اسلامی مرودشت ، ایران
استاد یار گروه مدیریت آموزشی ، واحد مرودشت ، دانشگاه آزاد اسلامی ، مرودشت ، ایران
چکیده
هدف تحقیق حاضر تبیین رابطه بین رضایت شغلی و وفاداری کارکنان با بهره وری بوده است . روش تحقیق از نوع همبستگی می باشد . جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی کارکنان شرکت ساختمان و نصب صنایع پتروشیمی در شهر شیراز بوده است . بر اساس روش نمونه گیری سرشماری، حجم نمونه تمام 100 نفر را شامل می شود.ابزار گردآوری اطلاعات شامل سه پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت ، وفاداری حسینی و همکاران ، و بهره وری بلانچارد و اسمیت می باشد . جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است .آمار توصیفی شامل انحراف استاندارد و میانگین و آمار استباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون می باشد . تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین رضایت شغلی و وفاداری کارکنان با بهره وری رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین ابعاد رضایت شغلی با بهره وری رابطه معنادار وجود دارد . بین ابعاد وفاداری با بهره وری نیز رابطه معنادار وجود دارد. متغیر رضایت و تمایل به ماندن در سازمان نسبت به دیگر متغیرها پیشبینی کننده قوی تری برای بهره می باشند.کلیدواژه ها
رضایت شغلی ، وفاداری ، بهره وریمقالات مرتبط جدید
- Sustainable Supply Chains and Export Risk Management in the Cosmetics and Detergents Industry: A Review of Theoretical and Empirical Literature for the Middle East Context
- ارزیابی نقش بازآرایی تشکیلات سازمانی در ارتقاء بهره وری منابع انسانی (مطالعه موردی شهرداری بندرعباس)
- بررسی میزان آگاهی در کتاب تعلیمات اجتماعی پایه پنجم ابتدایی در زمینه تهدیدها و خطرات فضای مجازی به دانش آموزان
- رتبه بندی اعتباری با استفاده از یادگیری تقویتی مبتنی بر الگوریتم راه زن چنددست: مطالعه ای مقایسه ای با مدلهای یادگیری ماشین
- مدل یادگیری تقویتی چندبازویی با انتخاب ویژگی برای رتبه بندی اعتباری بررسی تاثیر جریمه ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.