تحلیل مدیریت استراتژی منابع انسانی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین سمپوزیوم بین المللی علوم مدیریت با محوریت توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: IMSYM02_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 585
نویسندگان
دانشجوی دکترای مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز
کارشناسی حسابداری موسسه آموزش عالی میزان
چکیده
امروزه برای پاسخگویی به چالشهای رقابتی پیش روی سازمانها و دستیابی به اهداف و بقاء و سودآوری در جهان پویای کنونی یکی ازمولفه های افزایش دهنده موفقیت برای سازمانها متمرکز شدن بر وظیفه مدیریت استراتژیک منابع انسانی است منابع انسانی ارزنده تین منبع استراتژیک سازمانها می باشد و هدف مدیریت استراتژیک منابع انسانی ایجادچشم اندازی است که با مسائل اساسی مرتبط با کارکنان مشخص می شود.کلیدواژه ها
مدیریت استراتژی؛ مدیریت منابع انسانی؛ مدیریت استراتژیک منابع انسانی ؛ تصمیم گیری استراتژیکمقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.