بررسی ارتباط بین ویژگی های شخصیتی با شادکامی و پیشرفت تحصیلی دانشجویان علوم انسانی دانشگاه پیام نور ایلخچی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی و علوم تربیتی
- کد COI اختصاصی: ICPE01_357
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1040
نویسندگان
عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور هریس
عضو هیات علمی دانشگاه پیام ایلخچی
عضو هیات علمی دانشگاه پیام ایلخچی
چکیده
در دو دهه گذشته پژوهش پیرامون شادکامی افزایش چشمگیر یافته است و محققان به بررسی شادکامی با متغیرهای گوناگون از جمله ویژگی های شخصیتی پرداخته اند. هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط پنج عامل ویزگی های شخصیتی با احساس شادکامی در بین دانشجویان علوم انسانی دانشگاه پیام نور ایلخچی می باشد. آزمودنی های پژوهش حاضر 284 دانشجو را شامل می شود که با میانگین سنی 18/73 به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند. کلیه آزمودنی ها به پرسشنامه های نئوفرم کوتاه و احساس شادکامی مونش پاسخ دادند. نتایج نشان داد که کلیه آزمودنی ها عواطف مثبت را نسبت به عواطف منفی در سطح معنی داری بالاتر و بهتر ارزیابی کرده اند و تفاوت معنی داری در میزان شادکامی به تفکیک جنسیت و رشته تحصیلی وجود ندارد به علاوه با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون مشخص شد که شادکامی با ویژگی های شخصیتی برون گرایی، دلپذیر بودن و با وجدان بودن رابطه ی مثبت با پیشرفت تحصیلی رابطه معنی داری وجود دارد و با بعد روان نژند گرایی رابطه ی منفی و معنی دار دارد. همچنین با بعد انعطاف پذیری نیز ارتباط معنی دار به دست نیامد. اما با پیشرفت تحصیلی معنی دار بود. نهایتاً با استفاده از روش رگرسیون گام به گام مشخص شد که دو ویژگی روان نزند گرایی و برون گرایی 0/417 درصد از واریانس شادکامی را تبیین می کنند.کلیدواژه ها
شادکامی، ویژگی های شخصیتی، پیشریت تحصیلی ، برون گرایی ، روان نژند گراییمقالات مرتبط جدید
- مقایسه تطبیقی درمان بیماری روحی (افسردگی، اضطراب) در قرآن و روانشناسی غرب
- واکاوی شاخص های اثرگذار بر قابلیت وصول به موقع مالیات بر ارزش افزوده (مطالعه موردی: اشخاص حقوقی اداره کل امور مالیاتی استان کرمانشاه)
- شناسایی و اولویت بندی معیارهای بهسازی ساختار سازمانی پالایشگاه نفت آبادان با رویکرد بهره مندی از فناوری اطلاعات
- رابطه بین تمایل به دورکاری با عملکرد شغلی و تعهد سازمانی با نقش میانجی انگیزش شغلی در کارکنان شرکت اسنپ تریپ
- نقش دولت در حسابداری محیط زیستی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.