بررسی رابطه بین راهبردهای مدیریت استعداد و تعهد سازمانی در سازمان انتقال خون استان خوزستان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین همایش بین المللی مدیریت و فرهنگ توسعه
- کد COI اختصاصی: ICOM02_177
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 725
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک ، ایران
دکتری برنامه ریزی آموزشی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه چمران ، اهواز، ایران
چکیده
هدف این پژوهش بررسی رابطه راهبردهای مدیریت استعداد و تعهد سازمانی در سازمان انتقال خون استان خوزستان بوده است. در این مطالعه توصیفی- همبستگی، 152 نفر به عنوان نمونه به روش تصادفی انتخاب شدند و اطلاعات آنها به وسیله پرسشنامه مدیریت استعداد سوئیم با 5 شاخص و و تعهد سازمانی آلن و مایر جمع آوری شد. داده ها با استفاده از آمار توصیفی، همبستگی پیرسون و رگرسیون تحلیل شدند. یافته ها نشان داد که 5 شاخص جوباز، پرورش کارکنان، مدیریت عملکرد، پاداش و ارتباطات با تعد سازمانی رابطه دارند و نتایج رگرسیون حاکی از این امر بود که 48 درصد از واریانس تعهد سازمانی با راهبردهای مدیریت استعداد قابل پش بینی است.کلیدواژه ها
تعهد سازمانی، راهبردهای مدیریت استعداد، سازمان انتقال خونمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.