بررسی رابطه بین هوش سازمانی و عملکرد کارکنان مجتمع گاز پارس جنوبی

  • سال انتشار: 1394
  • محل انتشار: دومین همایش بین المللی مدیریت و فرهنگ توسعه
  • کد COI اختصاصی: ICOM02_130
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 575
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

حسین پای پری

دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوشهر، گروه مدیریت اجرایی، بوشهر، ایران

عبدالکریم حسین پور

استادیار، دانشگاه خلیج فارس بوشهر، گروه اقتصاد، بوشهر، ایران

محمد بهروزی

استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوشهر، گروه مدیریت اجرایی، بوشهر، ایران

چکیده

عملکرد منابع انسانی عاملی موثر در ایجاد مزیت رقابتی برای سازمان محسوب می گردد. کارمندان باهوش بالقوه عملکرد بهتری از خود بروز می دهند، اما بالفعل شدن این استعداد مستلزم هوشمندی سازمان در بگارگیری حداکثر هوش فردی، ایجاد "هم افزایی" و کاهش "حماقت گروهی" است. این پژوهش با هدف بررسی رابطه هوش سازمانی و ابعاد آن (چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، روحیه، اتحاد و توافق، کاربرد دانش و فشار عملکرد) با عملکرد کارکنان مجتمع گاز پارس جنوبی انجام گرفته است. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از حیث جمع آوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان ستادی مجتمع گاز پارس جنوبی می باشد که تعداد آن ها 400 گزارش شده است و حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 196 نفر برآورد شده است. نتایج نشان می دهد که بین هوش سازمانی و ابعاد آن با عملکرد کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد

کلیدواژه ها

هوش سازمانی، چشم انداز استراتژیک، عملکرد کارکنان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.