بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و جبران خدمات بر اساس مدل دیانا فیزی: مطالعه موردی بین کارکنان سازمان بهزیستی، استانداری، آموزش و پرورش و دانشگاه آزاد اسلامی شهرستان شهرکرد
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین همایش بین المللی مدیریت و فرهنگ توسعه
- کد COI اختصاصی: ICOM02_129
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 941
نویسندگان
دانشجویی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی (گرایش منابع انسانی) دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان، اصفهان، ایران
استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان، اصفهان، ایران
چکیده
با توجه به اهمیت شناسایی فرهنگ و کارکردها و تأثیر آن بر روی کارکنان سازمان، مدلهای مختلفی برای پژوهش های مرتبط با فرهنگ سازمانی طراحی و ارائه گردیده است. بر همین اساس هدف پژوهش حاضر بررسی نوع فرهنگ حاکم بر سازمانهای بهزیستی، استانداری، آموزش و پرورش و دانشگاه آزاد اسلامی شهرستان شهرکرد می باشد. برای رسیدن به این هدف با استفاده از روش توصیفی- تحلیلی4 گروه 85 نفره و جمعاً 341 نمونه از کارکنان سازمان بهزیستی، استانداری، آموزش و پرورش و دانشگاه آزاد اسلامی شهرستان شهرکرد به روش نمونه گیری تصادفی وارد پژوهش شدند. و بر طبق مدل دیانا فیزی و همچنین چک لیست سنجش جبران خدمت، اطلاعات جمع آوری و با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی، آزمون کلوموگروف اسمیرنف، ضریب آلفای کرنباخ، آزمون فریدمن و ضریب همبستگی پیرسون مورد ارزیابی قرار گرفت. و در انتها به اثبات و رد فرضیه های موجود پرداخته شد. نتایج پژوهش نشان می دهد نوع فرهنگ سازمانی غالب در دانشگاه آزاد اسلامی از نوع توفیق مدار، در سازمان آموزش و پرورش از نوع وظیفه مدار، در سازمان بهزیستی از نوع حمایتی و در استانداری شهرستان شهرکرد از نوع قدرت مدار بود. همچنین فرهنگ سازمانی ابعاد گوناگونی با اثرات مثبت و منفی دارد و در هر سازمانی یکی از این ابعاد مثبت یا منفی غالب تر است. و سازمانها باید با توجه به نوع رسالت و نوع رهبری حاکم در آنها، از انواع فرهنگ سازمانی استفاده کنندکلیدواژه ها
جبران خدمات، فرهنگ توفیق مدار، فرهنگ حمایت مدار، فرهنگ وظیفه مدار، فرهنگ قدرت مدارمقالات مرتبط جدید
- انواع روش های ساخت و ارزیابی ریسک در پروژه های ساختمانی
- بررسی عوامل موثر بر بهبود دانش برنامه ریزی و محتوایی معلمان
- واکاوی اصول و مبانی فلسفی مشاوره گروهی بر اساس مولفه های تربیت بر اساس اصول روانشناسی
- نقش محافظتی انعطاف پذیری روان شناختی از نوجوانان در برابر آشفتگی روان شناختی
- بررسی تاثیر فضای ظاهری محیط آموزش در بالا بردن سطح کیفیت آموزش و یادگیری دانش آموزان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.