بررسی رابطه بین تناسب شخص– سازمان و ویژگی های شخصیتی با رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: بانک صادرات استان چهارمحال و بختیاری)
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین همایش بین المللی مدیریت و فرهنگ توسعه
- کد COI اختصاصی: ICOM02_043
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 532
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد , دانشگاه آزاد اسلامی , واحد دهاقان , ایران
مربی گروه پرستاری , دانشگاه آزاد اسلامی , واحد دهاقان , ایران
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین تناسب شخص– سازمان و پنج ویژگی شخصیتی با رضایت شغلی کارکنان بانک صادرات استان چهارمحال و بختیاری صورت گرفت. بدین منظور تعداد 245 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شد و جهت جمع آوری داده های مورد نیاز از سه پرسشنامه رضایت شغلی، تناسب شخص-سازمان و پنج ویژگی شخصیتی استفاده گردید . برای بررسی روایی پرسشنامه ها از روش محتوایی و برای تعیین پایایی آن آلفای کرونباخ محاسبه که مقدار آن برابر 84/0 برآورد گردید. جهت بررسی فرضیه ها از آزمون پیرسون استفاده شد. نتایج نشان می دهد که بین تناسب شخص- سازمان و رضایت شغلی رایطه مثبت و معنادار وجود دارد همچنین بین ویژگی های شخصیتی و رضایت شغلی رابطه مثبت ومعنادار مشاهده گردیدکلیدواژه ها
تناسب شخص-سازمان، رضایت شغلی، پنج ویژگی شخصیتیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل تطبیقی مربیگری راه حل محور و مسئله محور؛ تفاوتها، مزایا و کاربردها
- بررسی تاثیر ذهن آگاهی بر تابآوری : نقش تعدیل گر پشیمانی کارراهه (مورد مطالعه : دانشگاه علوم پزشکی بابل )
- الگوی مربیگری حل مسئله با تاکید بر مولفه های هوش هیجانی
- کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی با تاکید بر مربیگری
- نقش معلم رهبری در ارتقای سلامت روانی دانش آموزان بامیانجی گری مهارت حل مسئله
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.