بررسی رابطه بین تناسب شخص– سازمان و ویژگی های شخصیتی با رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: بانک صادرات استان چهارمحال و بختیاری)
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین همایش بین المللی مدیریت و فرهنگ توسعه
- کد COI اختصاصی: ICOM02_043
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 573
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد , دانشگاه آزاد اسلامی , واحد دهاقان , ایران
مربی گروه پرستاری , دانشگاه آزاد اسلامی , واحد دهاقان , ایران
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین تناسب شخص– سازمان و پنج ویژگی شخصیتی با رضایت شغلی کارکنان بانک صادرات استان چهارمحال و بختیاری صورت گرفت. بدین منظور تعداد 245 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شد و جهت جمع آوری داده های مورد نیاز از سه پرسشنامه رضایت شغلی، تناسب شخص-سازمان و پنج ویژگی شخصیتی استفاده گردید . برای بررسی روایی پرسشنامه ها از روش محتوایی و برای تعیین پایایی آن آلفای کرونباخ محاسبه که مقدار آن برابر 84/0 برآورد گردید. جهت بررسی فرضیه ها از آزمون پیرسون استفاده شد. نتایج نشان می دهد که بین تناسب شخص- سازمان و رضایت شغلی رایطه مثبت و معنادار وجود دارد همچنین بین ویژگی های شخصیتی و رضایت شغلی رابطه مثبت ومعنادار مشاهده گردیدکلیدواژه ها
تناسب شخص-سازمان، رضایت شغلی، پنج ویژگی شخصیتیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.