شیوه ها و روش های نظارت بر مسئولان از منظر مدیریت علوی (ع)
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین همایش بین المللی مدیریت و فرهنگ توسعه
- کد COI اختصاصی: ICOM02_032
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2327
نویسندگان
کارشناس ارشد، دانشکده الهیات و معارف اسلامی، دانشگاه ایلام، ایران.
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، ایران.
کارشناسی ارشد، دانشکده علوم ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه علوم و تحقیقات اهواز، ایران
چکیده
نظارت بر مسئولان یکی از اصول مهم و حیاتى مدیریت در همه ی جوامع و سیستم هاست. و ضرورت پرداختن به این رکن در امر مدیریت منابع انسانی و مادی بدیهى و غیر قابل انکار می باشد. در جوامع مختلف، و در سازمان های گوناگون، مدیران با استفاده از شیوه ها و شگردهای متعددی بر کارگزاران خود نظارت می کنند، تا امور و سیاست های محول شده به آنان به نحو مطلوب و مناسبی اجرا گردد. در جامعه ی اسلامی با توجه به نقش و جایگاه ویژه ی دین در زندگی افراد جامعه و سازمان، استفاده از روش های مدیریتی که مبتنی بر تعالیم اسلامی باشد یا از آن سرچشمه می گیرد می تواند نتیجه و اثربخشی بهتری را به ارمغان آورد. در این میان الگوگیری از نظام های مطلوب مدیریتی در دوران رهبری ائمه ی اطهار علیهم السلام نیز از اهمیت خاصی برخوردار است؛ به خصوص دوران پر برکت حکومت و مدیریت الهی امام على(ع)، که یکی از نمونه های عالی و عینی در زمینه ی نظارت و مراقبت بر اعمال و رفتار کارگزاران می باشد. لذا، در تحقیق حاضر تلاش شده است با تکیه بر روش کیفی، و با استناد و استنباط از روایات نقل شده و سیره ی عملی مولای متقیان، مهم ترین شیوه ها و روش های نظارتی آن حضرت مورد بررسی قرار گیرد. این پژوهش گویای این حقیقت است که سیاست نظارتی امیر مؤمنان(ع) مبتنی بر سه روش عمده ی: نظارت آشکار و علنی، نظارت پنهان و مخفى و خودکنترلى یا همان تقوای کاری می باشد. که می توان با بررسی و آگاهی از سیستم و روش های نظارتی آن حضرت، گامی مهم و مؤثر در مسیر نظارت صحیح برداشت و شیوه های مناسب نظارت بر مسئولان و کارگزاران را شناخت آنها را به کار بست.کلیدواژه ها
نظارت، نظارت بر مسئولان، شیوه های نظارتی، مدیریت علویمقالات مرتبط جدید
- اصول حسابداری مدیریت جهانی و رابطه بین عناصر طراحی سازمان
- شناسایی و اولویت بندی پیامدهای مبارزه با فلات زدگی شغلی در بانک ملی منطقه ۲۰ تهران
- رابطه بین خرد سازمانی و خلاقیت سازمانی با مسئولیت پذیری سازمانی معلمان ابتدایی شهر بهبهان
- رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و مدیریت مشارکتی با اشتیاق شغلی دبیران دوره اول متوسطه شهر بهبهان
- شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ارتقاء کیفیت دوره های آموزشی کارکنان ستاد دیه استان تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.