تحلیلی برتأثیر سبک رهبری تحولگرا بر فضای سازمان های آموزشی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین کنگره علمی پژوهشی سراسری توسعه و ترویج علوم تربیتی و روانشناسی،جامعه شناسی و علوم فرهنگی اجتماعی ایران
- کد COI اختصاصی: EPCONF02_027
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 658
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه کردستان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه علامه طبا طبایی تهران
چکیده
امروزه در سازمانهای آموزشی رهبری بهعنوان بخش لاینفک در این سازمان میباشند.و رهبری به معنای نفوذ در اعضای سازمانمیباشد،و تأثیری شگرف بر تکتک آنها دارد.با توجه به اهمیت و ضرورت این مسئله محقق در این پژوهش به بررسی سبک رهبریتحولگرا بر فضای سازمانهای آموزشی پرداخته است. برای این منظور از روش تحقیق کتابخانهای و مروری برای جمعآوری اطلاعاتاستفاده شد در این تحقیق با توجه به اهداف جزئی مطرحشده سه سؤال پژوهشی در زمینههای رهبری تحولی،مفهوم فضایسازمانهای آموزشی و ابعاد آن موردتوجه قرار گرفت که نتایج نشان داد ، فضای سازمانی مجموعهی نسبتاً پایداری از ادراک اعضایسازمان دربارهی ویژگیهای فرهنگ سازمان است که این ادراک بر احساس، نگرش و رفتار افراد در محل کار تأثیر میگذارد .ضروریاست که رهبران برای تحقق هر چه بیشتر اهداف سازمان بر فضای سازمانی نظارت، و با ایجاد فضای مناسب سازمانی زمینه ی گرایشبه سبک رهبری تحولی را در افراد برانگیزاند و موجبات تعهد شغلی را برای آنها به وجود آورد پیشرفت جامعه درگرو کارآمدی وتوانایی سازمانهای آموزشی آن است و بهرغم تغییرات سریع در عرصه سازمانها،رهبری تحولی یکی از بهترین سبکهای رهبریمیباشد و بانفوذ،تغییر نگرش،ترغیب ذهنی اعضا و ایجاد انگیزه در افراد،جو و فضای سازمانی را به نفع خود به پایان رسانده استکلیدواژه ها
رهبری تحولگرا، فضای سازمانی، سازمانهای آموزشیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.